大学生就业存在问题及对策

大学生就业存在问题及对策

[摘 要]：大学生的就业情况是我国现阶段社会发展必须关注的问题，通过将就业局、用人单位、学校与学生进行有效联系，采用科学有效的社会支持策略，可以解决大学生的就业问题。本文对大学生就业难的内部及外部成因进行了全面深入的分析研究，并提出具有针对性和可操作性的化解对策，以期对解决大学生就业难有所裨益。

[关键词]：大学生 就业难 成因 化解 

一、大学生就业现状

2017年高校毕业生达到795万人，比上年增加30万人，近十年间，共有7371万毕业生走出高校，毕业生数量以将近5%的年增长率持续攀升，就业形势之严峻不言而喻[ 数字说：财新频道，十年间中国大学毕业了7000万人，。在中国这样一个经济发展十分迅速的国家，对人才的需求理应十分迫切，但是为什么普通高校毕业生的就业形势越来越不乐观，问题越来越严重呢？追根究底，首先是99年开始的高校扩招，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。供求结构性矛盾突出，一方面高校毕业生找不到工作，另一方面用人单位找不到合适的人才。

1.大学生就业意识

高校毕业大学生对就业求职阶段缺乏精准定位，并没有具体目标，求职过程更是盲目。在校学习期间对社会接触较少，导致部分高校毕业生求职夙愿过于理想化，过于苛刻的要求工作却并没有审视自身能力。例如：哈尔滨理工大学的即将毕业的100名大学生进行问卷调查，其中有效问卷数量为87份，对调查结果统计后得出，85%以上的高校毕业生对就业现状并不保持乐观，认为就业是一个严酷的过程，并且社会对人才的需求量远远低于毕业大学生数量。仅有10%的学生坚持毕业后从事本专业相关行业，剩余的5%则选择毕业后继续在本专业深造。毕业大学生对就业环境的预估过于严峻，同时更是缺乏信心从事本专业。

2.毕业生薪酬选择

有统计^^文档显示：目前，超过60%的应届毕业生考虑选择一线城市发展，理想就业薪资水平为每月8000元以上水平，30%左右的毕业生选择在家乡或者二三线城市发展，理想薪资水平为每月大于3500元，剩余不足10%的毕业生选择自己创业。由此可见，高校毕业生在择业就业阶段对初期收益缺乏详细预估，薪资水平是影响最终判断的决定性因素。然而，薪酬选择是应该建立在社会实践的基础上，只有了解了各行业发展现状，并对自身能力有一个理性评价，才能规划出与实际情况较为贴近的薪资水平。