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员工离职管理现状研究——以A企业销售人员为例

【摘要】：人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。目前我国的人力资源管理方面尚不够成熟、完善，已经成为制约企业快速发展的瓶颈之一。企业中人才的流失、员工的.. [查看全文]

论企业激励机制创新——M纸业公司管理者激励机制创新探析

【摘要】：本文拟以M纸业公司为样本，以提高企业人力资源竞争力为最终目标，具体以解决企业管理者激励机制问题为目的，对其在物质激励、精神激励等方面作为重点研究对象。根据实际情况，综合运用多种激励.. [查看全文]

核心人力资源离职管理-以某IT咨询公司为例

【摘要】：人才是企业核心竞争力所在，而当今社会，人才流失现象已日益严峻。针对这种情况，本文以离职动机理论为依据，以Q公司为例，从社会、企业、个人三方面分析了企业核心员工流失危机的成因及其对企.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以D公司为例

【摘要】：绩效管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的地位，有效的绩效管理是确保员工的职位活动、职位产出与组织的目标保持一致有效手段，是确保企业目标得以有效实现的活动。本文首先阐述了绩效管.. [查看全文]

X家族企业人力资源管理问题研究

摘要：本文以某家族式汽车维修企业为实例研究了在我们中小型家族企业人力资源管理中普遍存在的几个问题，主要包括人力资源管理和用人制度问题、员工素质和内部培训问题、激励措施和管理授权问题、考核和.. [查看全文]

中国邮政储蓄银行人才流失防范对策研究

【摘要】：中国邮政储蓄银行作为一家新晋的银行企业，由于企业改制及薪酬改革等原因，新老员工流失现象严重，本文针对人才流失原因及对中国邮政储蓄银行造成的影响，并就如何营造良好的企业文化，合理有.. [查看全文]

国有大中型建筑施工企业防范人才流失对策研究

【摘要】：人是知识生产和应用的承担者，是任何经营活动不可缺少的要素，是经营过程中的第一资源，因此，对企业来说，人力资源越来越重要。人才流失也是企业所关心的重要问题。留住人才，用好人才，才能.. [查看全文]

企业核心员工薪酬激励制度研究——以大连新媒界科技公司为例

【摘要】：随着市场经济的深化和发展，市场竞争越演越烈，对于技术要求越来越高。企业成败往往取决科学、管理技术等更多人的力量，所以员工工作效率对企业发展具有至关重要的意义，核心员工的激励情况直.. [查看全文]

中小企业员工培训现状与对策分析———以浙商银行温州分行为例

【摘要】：随着经济全球化趋势的进一步加剧，人才竞争决定了企业在市场格局中的地位，而培训是提升员工素质，提高企业竞争力的重要方法和途径，员工培训作为人力资源开发的重要手段已提升到企业战略层面.. [查看全文]

北京祥龙博瑞集团防范人才流失对策研究

【摘要】：2010年12月23日，北京市政府出台了《北京市小客车数量调控暂行规定》，这一规定的出台后，一方面抑制了北京市机动车数量的过快增长，另一方面也直接影响北京的汽车销售市场，新机动车的销售数.. [查看全文]

正安电力工程公司员工离职管理对策研究

【摘要】：本文以员工离职的相关理论为依据，结合电力工程企业人力资源现状分析研究员工离职现状、员工离职原因、员工离职对企业的影响因素，提出员工离职管理的对策和建议。【关键词】：电力工程企业；.. [查看全文]

中小企业员工离职管理现状研究——以A公司为例

【摘要】：中小企业员工的高离职率现象非常普遍，大量的人才流失已经严重危及中小企业的生存和发展。对中小企业员工离职问题进行求解和分析，具有十分重要的理论和实践意义。本文以一家中小企业A公司为研.. [查看全文]

论企业激励机制创新——以乌鲁木齐移动公司为例

【摘要】：对企业员工的激励，其重要性越来越被人们认识，但企业如何实施员工激励或者说激励效果却是各不相同。企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机，使员工在实现组织目标的同时实.. [查看全文]

企业核心员工薪酬激励研究——以网络公司知识型核心员工薪酬激励为例

【摘要】：对于知识型员工密集的网络公司，知识型员工的大量流失对企业的发展极为不利。因此，本文首先介绍了相关背景和研究意义；然后，通过分析网络公司员工薪酬激励的现状，了解常用的几种薪酬激励模.. [查看全文]

企业绩效考核的管理与决策——以世纪华联为例

【摘要】：绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程，它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反愧度量、组织介入以及人们感情因.. [查看全文]

对民营企业绩效管理工作的探讨——以HL公司为例

【摘要】：本文首先以企业绩效管理的相关理论入手，阐述了企业纯绩效管理的涵义、流程及方法。企业加强绩效管理的现实意义。然后分析了现阶段我国民营企业绩效管理体系中存在的问题，其中包括我国当今民.. [查看全文]

LA公司一线操作员工的KPI法的有效应用

LA公司一线操作员工的KPI法的有效应用【摘要】：绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作.. [查看全文]

M快递公司一线员工离职管理对策研究

【摘要】：由于快递这个行业特殊的行业性质，一线员工在这个行业中扮演着重要的角色。但是一线员工流失率高也是当前快递业普遍存在的问题，本文以“M快递公司”为例，对其一线员工流失进行分析，从而提出.. [查看全文]

员工离职管理现状研究——文思软件企业员工离职管理对策研究

【摘要】：随着“以人为本”概念的提出与推广，企业竞争力的表现主要是人才的竞争。人力资源管理已经是决定企业发展的中坚力量。人力资源管理在企业中的战略地位日趋提高，如何开发、使用人才，如何留住.. [查看全文]

成长期民营企业核心人力资源离职管理

【摘要】：本文以HD公司为实例，就我国成长期民营企业所面临的核心人力资源离职管理问题进行了研究分析并提出了一系列有针对性的措施方案。指出核心人力资源在HD公司持续发展中的重要作用，以及HD公司核.. [查看全文]

对家族企业的管理——家族企业代继传承问题研究

【摘要】：2012年8月25日，美的正式宣布集团创始人何享健卸任美的集团董事长，方洪波接替何享健担任美的集团董事长，并担任美的电器董事长和总裁。这则新闻一经公布，立即成为全国各大媒体与公众关注的焦.. [查看全文]

对企业激励工作的研究——以大丰市大江公司为例

【摘要】：本文以全新的眼光，以人力资源管理理论为指导，经过笔者本人的近阶段网上查阅大量的资料、企业实地调查研究，首先介绍了激励机制理论，以大丰市大江公司为例，分析了激励机制在企业中的作用，.. [查看全文]

富士康(太原)科技集团360度效绩考核方法的应用

【摘要】：企业要用最低成本来创造出最大利润，是其长期生存的重要条件。一个企业要想取得竞争优势，求得生存和发展，必须不断提高其整体效能和绩效。实践证明，提高绩效的有效途径是进行绩效管理，而绩.. [查看全文]

对企业人力资源工作的探讨

【摘要】现今，各大企业为了招贤纳士，均把校园招聘视作为企业招聘人才的主要渠道，于是开始启动校园招聘活动来争夺人才，其实这不仅仅是增加了企业的招聘人才渠道，还达到了扩张企业的知名度和美誉度，.. [查看全文]

对企业人才流失问题的研究——山东亿维科技有限公司人才流失问题探讨

【摘要】:本文通过对山东亿维科技有限公司的人才流失情况及人力资源管理系统中存在的问题进行分析，对照成其流失现象的原因进行归纳和总结，并力求找出一套针对其业务现状行之有效的人才流失规避方法。过.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以浙江浙西高速公路管理有限公司为例

【摘要】：随着经济全球化和经济信息化时代的到来，市场竞争日益激烈。为了提高竞争能力，保持竞争优势，很多国有企业构建了绩效管理体系。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以海口明光海航大酒店为例

【摘要】：伴随着海南经济特区的建设发展，海南国际旅游岛建设上升为国家战略。在逐步把海南建设成为生态环境优美、文化魅力独特、社会文明祥和的开放之岛、绿色之岛、文明之岛、和谐之岛的宏伟蓝图中，.. [查看全文]

企事业单位考核与绩效管理——以秦皇岛开发区人社局为例

【摘要】：事业单位的绩效管理是指对员工日常工作的绩效进行控制与考核，获取反馈信息，为管理者的管理工作提供依据，从而推动单位目标的顺利实现。加强单位的绩效考核与管理工作，实行绩效改革，有利于.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以CS公司为例，论核心人员流失及应对措施

【摘要】：核心人力资源人数占企业总人数的20-30％，而他们却集中了企业的80-90％的技术和管理，乃至创造了企业80％以上的财富和利润。企业核心人力资源是企业人力资本的核心代表，是企业的中坚力量和四.. [查看全文]

80-90后企事业单位员工离职管理对策研究

【摘要】：随着当今社会80后、90后崛起于职场当中，成为职场新生主力军。然而这一代独生子女诞生于改革开放之后，成长于市场经济中,随着社会物质条件逐渐稳定富足，企业的自动化、科学化生产能力提高，所.. [查看全文]

常州冠群机电科技有限公司发展中存在的问题探讨

常州冠群机电科技有限公司发展中存在的问题探讨摘要：中小型企业已经发展成为市场经济环境下的主体力量之一，中小企业其灵活多变的经营方式，在日益激烈的市场竞争中，不断拓展其生存空间，但同时因其本.. [查看全文]

互联网时代下的企业管理——银行业互联网化管理的探讨

互联网时代下的企业管理——银行业互联网化管理的探讨【摘要】：本文从当前我国银行业的特点、国内互联网的发展现状出发，指出互联网时代下对银行业务发展的重要性，受用户需求以及市场竞争压力推动，银.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以柯成公司为例

对企业绩效管理工作的探讨——以柯成公司为例【摘要】：随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核成为人力资源管理的重要手段，绩效管理的思想和方法正在被许多企业所.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨

对企业绩效管理工作的探讨【摘要】：当今社会各企业对人力资源管理的重视度呈直线化增长，人力资源管理作为企业管理的核心内容之一，关系到企业的发展速度和成效，而绩效考核是人力资源管理重要的中心环.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨 ——对保定新明华公司绩效管理工作的探讨

对企业绩效管理工作的探讨——对保定新明华公司绩效管理工作的探讨【摘要】：在多年来的实际管理工作中，我深刻感到企业绩效管理是企业激发和调动企业员工工作激情、保证工作成效的必不可少的重要管理内.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨2016

对企业绩效管理工作的探讨【摘要】我国民营企业是社会经济发展的重要组成部分，在全球经济一体化进程中，其经济发展越发突现。然而，基于独特的私营企业经济的特点，在许多表面上看来，公司管理还算规范.. [查看全文]

对企业员工培训工作的探讨

对企业员工培训工作的探讨——对燕龙供水公司入职培训的问题分析及对策研究【摘要】：入职培训是新员工初入企业参与的第一个集体活动，对企业和员工均有着重要影响。本文选取了一家位于城镇郊区的供水公.. [查看全文]

企事业单位的考核与绩效管理——以北京新城科技有限公司为例

企事业单位的考核与绩效管理——以北京新城科技有限公司为例【摘要】：随着经济全球化和一体化的发展，企事业单位要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而企事业单位竞争力的.. [查看全文]

T公司员工离职管理对策研究

T公司员工离职管理对策研究【摘要】：随着全球经济化时代的发展，80后、90后新生代已逐步成为当代社会的主要劳动力，随着这些极具时代性特征员工大量涌入职场，离职率便大量提升，如何提高企业内部人力资.. [查看全文]

关于员工离职管理现状—广州广材试验仪器有限公司员工离职管理对策

关于员工离职管理现状—广州广材试验仪器有限公司员工离职管理对策【摘要】：随着科学技术的日新月异和市场竞争的日益加剧，企业人力资源的竞争越来越激烈，这就必然导致企业人力资源的流动，同样，也使.. [查看全文]

关于私营员工离职的分析及思考

关于私营员工离职的分析及思考——以广州KP电子有限公司为例【摘要】：本文无论是国家企业或是私营企业，都面临着人员流失这一问题，人员流动流失比率已超过合理标准，如何做好员工激励，怎样才能为企业.. [查看全文]

注重战略重点的绩效方法——关键业绩指标考核(KPI)的原理与应用

关键业绩指标考核的原理及应用——关键业绩指标管理在五矿有色金属股份有限公司应用【摘要】受近年来有色金属行业整体需求下滑和产能过剩的影响，有色金属生产加工及贸易企业改革创新，寻求发展必将成为.. [查看全文]

现代企业薪酬体系研究

现代企业薪酬体系研究摘要：科学规范的现代企业薪酬体系能够支撑企业的经营战略，提升企业的凝聚力与战斗力，从而吸引更多的人才，并推动企业的发展。针对华信智原公司落后的薪酬体系制度，本文档阐述了.. [查看全文]

企事业单位的培训的内容与方法——以佳宏企业为例

企事业单位的培训的内容与方法——以佳宏企业为例【摘要】：培训工作是人力资源开发的重要途径。大力加强培训工作，在人才资源的开发和企业队伍建设中发挥着重要的作用。通过积极有效的培训体系的建立，.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以兰亭集势公司为例

核心人力资源离职管理——以兰亭集势公司为例【摘要】：近年来，随着全球整个互联网电子商务市场的日趋成熟，我国电子商务行业也进入了蓬勃发展时期。大量电子商务公司蓬勃而生，很多传统行业的巨头也纷.. [查看全文]

员工离职管理对策研究——以山东罗欣药业为例

员工离职管理对策研究——以山东罗欣药业为例【摘要】：随着我国经济的快速发展，国外企业纷纷进入我国，一方面带来了先进的管理经验，另一方面促使了国内各企业之间的竞争力度变得更大。人才方面的竞争.. [查看全文]

多角度的实用绩效方法——360度考核的原理与应用

多角度的实用绩效方法——360度考核的原理与应用【摘要】本文从绩效管理—360度绩效考核的理论出发，阐述了高新技术企业应用多角度的实用绩效方法的意义及必要性。然后对芜湖市高新技术企业研发人员绩效.. [查看全文]

论人力资源会计

论人力资源会计[摘要]所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文以西奥多•舒尔茨的“人力资本”理论为指导，首先对人力资源会计的涵义进行分析，说明.. [查看全文]

浅析富士康公司员工激励机制的现状及对策

浅析富士康公司员工激励机制的现状及对策写作思路：在市场经济时代的今天，中小企业的员工激励成为一个不可小觑的大问题，能否运用合适的激励方式激励员工高效工作成为影响企业长远发展的一个重要因素.. [查看全文]

金挚莱人才流失

一、金挚莱公司人才流失问题的原因 1、企业缺乏良好的企业文化目前金挚莱公司在建设企业文化和精神文化中出现较为严重的问题，企业对培训、口号、宣讲等形式予以重视，而对企业精神和价值予以忽视。.. [查看全文]

民营企业如何吸引、保留优秀人才

民营企业如何吸引、保留优秀人才民营企业如何吸引、保留优秀人才第一章摘要引进人才和留住人才是民营企业经营者十分关心的问题。文章通过分析民营企业留人难的各种原因，提出有效的吸引人才、留住.. [查看全文]

2015自学考试独立本科段人力资源管理专业资料文档参考选题

2015自学考试独立本科段人力资源管理专业毕业文档参考选题，如需要里面任何一个题目的文档，可联系本站客服写作。1、人本思想与企业管理创新2、浅谈私营企业的社会保险3、建立科学合理的薪酬激励机制与体.. [查看全文]

战略人力资源管理要点及应用

战略人力资源管理要点及应用点击下载摘要人力资源管理，严格意义上讲，不是一个学科，而是一个领域，是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲，人力资源管理最高的层面是职衔.. [查看全文]

企业信息化人力资源管理

企业信息化人力资源管理点击下载 [摘要]随着信息技术的日益深化，如何将当代信息技术成果与企业人力资源管理有机的结合，并转化为企业的实际效益，已经成为企业界和界共同关注的焦点。本文档以企业人力.. [查看全文]

论企业人力资源管理体系构建

论企业人力资源管理体系构建点击下载摘要：在全球经济一体化、知识经济的趋势下，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。企业需要构建与知识经济和市场经济相适.. [查看全文]

国有企业人力资源激励问题研究

国有企业人力资源激励问题研究点击下载摘要当今社会一个企业发展的关键就是人才。所以，一个企业人才的储备固然重要，但是如果没有一个完善的人力资源开发机制，那是不成的。在现今每个企业都在不断完善.. [查看全文]

全面质量管理与人力资源管理

论全面质量管理与人力资源管理的辩证关系点击下载-----------即全面质量管理下的人力资源管理【摘要】全面质量管理有利于提高企业素质，增强企业的市场竞争力，能提高企业产品质量，改善产品设计，加速生.. [查看全文]

中小企业人力资源管理的困境及对策分析

中小企业人力资源管理的困境及对策分析点击下载我国的中小企业萌芽于19世纪末20世纪初，成形于20世纪末，其规模随着改革开放的步伐迅速扩大，数量急剧攀升，中小企业已经成为推动我国国民经济和社会发展.. [查看全文]

战略人力资源在社会中的应用

战略人力资源在社会中的应用点击下载随着企业的成长壮大和社会竞争压力的不断加大，企业要想获取长远发展，就必须提高企业的竞争力以应对变幻莫测的市常原先只单纯依靠先天的自然资源和资本的时代已经.. [查看全文]

浅谈邮政企业人力资源管理

浅谈邮政企业人力资源管理点击下载[摘要]自邮政企业独立运行以来，邮政企业的生存状况和经营发展发生了很大变化，从大的方面上而言，初步扭转了亏损局面。但是邮政企业作为一个大型国有企业，目前仍然沿.. [查看全文]

试谈企业人力资源的培训与开发问题

试谈企业人力资源的培训与开发问题及对策点击下载[摘要]本文基于对中小企业人力资源培训与开发过程的现状走访调查，从中小企业的基本特征出发，通过对走访调查数据的统计分析，提出了企业人力资源培训与.. [查看全文]

浅谈民营企业人力资源管理问题及对策

浅谈民营企业人力资源管理问题及对策点击下载随着企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素，成为企业最重要的竞争资源之一。.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的对策研究

民营企业人力资源管理的对策研究点击下载1.绪论改革开放以来，民营企业以其惊人的胆识和卓越的才干一步步登堂入室，成为中国当代企业的重要组成部分，其坎坷历程让人叹为观止。民营企业从成立之日起在人.. [查看全文]

关于国有企业人力资源管理

国有企业人力资源管理点击下载[摘要]：作为国有企业的战略性资源之一，人力资源管理在很大程度上影响着企业的生存与发展。随着全球化的不断发展，大量先进的现代人力资源管理理念和方法传入中国，给我国.. [查看全文]

民营企业人力资源管理问题及对策研究

民营企业人力资源管理问题及对策研究点击下载1、民营企业人力资源管理相关概念1.1民营企业概念与特点民营企业是指个体、私营企业，自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业。包括个体、私营.. [查看全文]

试谈中小企业人力资源管理问题及对策

试谈中小企业人力资源管理问题及对策点击下载【摘要】随着我国目前市场经济的不断深入发展，人力资源管理对中小企业发展的重要性愈加凸显。目前我国中小企业人力资源管理理念之后、管理制度不健全、绩效.. [查看全文]

事业单位人力资源管理现状初探

事业单位人力资源管理现状初探点击下载一、前言新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力已成为用人单位核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才，谁就是.. [查看全文]

浅谈人力资源在企业管理中作用

浅谈人力资源在企业管理中作用点击下载当今社会是一个知识性的时代，而人力资源一直是我们社会的发展不可缺乏的一项重要资源，随着信息技术的不断飞速发展，大大的提高了人力资源的工作效率，是人力资源.. [查看全文]

试探企业人力资源管理现状分析及对策

试探企业人力资源管理现状分析及对策点击下载改革开放以来，我国进入了时间贸易之列，经济的快速向前发展，在使本国的整体实力有所增强，管理理念及水平有所提升，同时；也带来了一系列企业人力资源管理.. [查看全文]

试谈企业人力资源管理问题及对策

试谈企业人力资源管理问题及对策点击下载摘要：改革开放这么多年以来,响应的企业理论和实践也获得晋升，然则企业人力成本仍还存有许多的误区，作为一种奇特的成本而形成一种竞争力，企业策略解脱。有的.. [查看全文]

论中小型民营企业人力资源管理

论中小型民营企业人力资源管理点击下载中小型民营企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用，充足高效的人力资源是中小型民营企业发展壮大的保证。要积极发挥中小型民营企业中现有人力资源的作用.. [查看全文]

现代企业人力资源管理的改革与创新

现代企业人力资源管理的改革与创新点击下载摘要：随着市场经济的发展，市场竞争逐渐加剧，各企业逐渐认识到雄厚的人力资源才是企业生存发展的根本保证。人力资源是企业培育核心竞争力的基石，特别是在激.. [查看全文]

人力资源管理中的沟通研究

人力资源管理中的沟通研究点击下载所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。管理沟通是人类各种活动中最重要的活动之一，管理沟通是管理活动中.. [查看全文]

企业人力资源的规划研究

企业人力资源的规划研究点击下载随着我国社会、经济的快速发展，我国企业对人力资源的规划研究认识不断增强，并在企业中加以重视，企业人力资源管理也日趋规范化。我国人力人力资源的规划研究存在许多问.. [查看全文]

人力资源管理模式的国际比较研究

人力资源管理模式的国际比较研究点击下载[摘要]在如今的知识经济时代，人力资源管理模式在不断的随着各国的经济政策、劳动力状况等各种不同的因素而改变。也逐渐的形成了国际化了。人力资源的管理模式对.. [查看全文]

浅析人力资源六大模块

浅析人力资源六大模块点击下载当今社会是人才竞争的社会，各企业间的竞争与发展实质上是人才的竞争与发展，人力资源规划相当重要，这决定着企业未来发展的状况。人力资源是战略性资源，是决定组织战略.. [查看全文]

人力资源管理在企业管理中的地位、作用

人力资源管理在企业管理中的地位、作用点击下载在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。一个国家只有人力资源得到了充分的开发和有效的管理，这个国家才能繁荣，民族才能振兴。在一个企业中，.. [查看全文]

企业人力资源管理问题及对策研究

企业人力资源管理问题及对策研究点击下载中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力.. [查看全文]

浅析国企人力资源管理

浅析国企人力资源管理点击下载我们的国有企业脱胎于旧的计划经济体制，随着对外开放和市场经济的发展，表现出越来越多的与现在社会经济不相符的弊端，其中，人力资源问题已经成为现在国企的危机问题。.. [查看全文]

加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势

加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势点击下载[摘要] 人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代.. [查看全文]

国有企业人力资源管理存在的问题

国有企业人力资源管理存在的问题点击下载人力资源管理观念落后长期以来，我国对人力资源以及人力资本的特性及其对企业业绩的影响作用，缺乏深入细致的研究，对人力资源的管理与开发采用的是粗放的、放任.. [查看全文]

关于对民营企业人力资源管理问题的体会

关于对民营企业人力资源管理问题的体会点击下载随着中国市场经济的深入，企业的竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力，最有发展前景，最重要的战略资源之一，为企业竞争和共谋发展的主导因素。人力资源是.. [查看全文]

试谈企业人力资源管理问题及对策-免费下载

试谈企业人力资源管理问题及对策点击下载 [摘要]人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展.. [查看全文]

浅析我国企业人力资源管理

浅析我国企业人力资源管理点击下载在进入21世纪后，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理.. [查看全文]

浅谈洗浴企业人力资源管理

浅谈洗浴企业人力资源管理点击下载随着社会经济的发展，人们越来越注重健康与养生。洗浴行业作为传统的服务业，也面临着发展机遇与挑战并存的局面。在人们的以往印象中，一提到洗浴中心，大多数人都活.. [查看全文]

试论事业单位人力资源管理特点、问题及对策

试论事业单位人力资源管理特点、问题及对策点击下载[摘要]事业单位的基本核心是人力资源管理，基于当前我国事业单位人力资源管理的特点，从思想观念、法制健全程度、考核机制、激励机制、教育培训等方面.. [查看全文]

人才流失问题研究

人才流失问题研究点击下载【摘要】人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。对于一个企业来说，能否吸引和留住人才，有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。本文就人.. [查看全文]

浅谈餐饮业人力资源管理问题及对策

浅谈餐饮业人力资源管理问题及对策点击下载【摘要】：随着我国餐饮业的发展壮大和竞争加剧，人才竞争已成为餐饮企业生存的重要保证，而我国餐饮业中的人力资源管理存在的缺失和不足，已经成为制约餐饮企.. [查看全文]

深圳市天尚商场股份有限公司管理人员培训问题及对策浅析

天尚商场股份有限公司管理人员培训问题及对策浅析点击下载[摘要]随着中国加入WTO，中国零售行业竞争日趋激烈，员工培训已成为各零售商企业保持其核心竞争力的关键。本文通过运用培训与开发的相关理论对深.. [查看全文]

企业文化与人力资源的关系

企业文化与人力资源的关系点击下载【摘要】：随着知识经济的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识、具有创造性的人力资源。全球经济文化一体化趋势，又充分说明了现代经.. [查看全文]

某企业用工情况分析透视劳动力市场

某企业用工情况分析透视劳动力市场点击下载目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，所取得的成绩也得到世人瞩目。另一方面，经济发展要逐步转变到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。所.. [查看全文]

私营企业知识型员工激励问题研究

私营企业知识型员工激励问题研究点击下载随着知识经济时代的到来，各企业对知识型员工的依赖性越来越强，知识型员工的工作绩效及其对企业忠诚度的高低直接影响着企业的长期生存和长远发展。但近些年知.. [查看全文]

上班时间管理制度

上班时间管理制度点击下载【摘要】通过对目前社会上班族加班，熬夜，以致过劳，甚至死亡的现象，展开了思考，于是认为是企业管理出现一些问题。本文先从管理的起源，以及管理的意义入手，从而过渡到管理.. [查看全文]

员工满意度影响因素研究

员工满意度影响因素研究点击下载[摘要]所谓员工满意，是和用户满意相对而言的，员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。.. [查看全文]

如何发挥激励在人力资源管理中的积极作用

论如何发挥激励在人力资源管理中的积极作用点击下载【摘要】人力资源管理，是保证企业快速发展的重要因素。随着我国社会经济的快速发展，行业内竞争的日渐激烈，加强企业内部人员管理工作，加强人力资源.. [查看全文]

浅谈富士康管理

浅谈富士康管理点击下载文档摘要危机管理是专门的管理科学，它是为了对应突发的危机事件，抗拒突发的灾难事变，尽量使损害降至最低点而事先建立的防范、处理体系和对应的措施。对一个企业而言，可以称之.. [查看全文]

浅谈企业如何留住员工

浅谈企业如何留住员工点击下载[摘要]本文针对人才对企业的重要性，着眼于企业对于人才的保留和吸纳，从人力资源管理存在的问题进行分析，并进一步提出了加强和完善企业人力资源管理的措施。[关键词]培训.. [查看全文]

中小企业核心员工酬薪管理探析

中小企业核心员工酬薪管理探析点击下载 [摘要]核心员工是中小企业的关键人力资源，为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。市场经济条件下，中小企业内控制企业关键能力的核心员工成.. [查看全文]

加强企业职工素质教育初探

加强企业职工素质教育初探点击下载 [摘要]在激烈的市场竞争中，企业必须有一支特别能战斗的素质优良的职工队伍。在生产力诸要素中，人是最活跃最积极的要素。人的素质水平是企业经营管理、生存发展的内在.. [查看全文]

北京中科恒安科技发展有限公司员工满意度影响因素研究

北京中科恒安科技发展有限公司员工满意度影响因素研究点击下载 [摘要]随着市场竞争日趋激烈，企业都认识到顾客满意度是企业生存的前提和保障，而顾客满意倚重企业提供的服务。无论服务理念如何更新，方式.. [查看全文]

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