战略人力资源在社会中的应用

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随着企业的成长壮大和社会竞争压力的不断加大，企业要想获取长远发展，就必须提高企业的竞争力以应对变幻莫测的市场。原先只单纯依靠先天的自然资源和资本的时代已经离我们越来越远，而人才对于企业的生存和发展已经成了重中之重，它的贡献逐渐超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为企业生存和发展的关键，而拥有这样技能知识的人才也成为企业发展的核心资本。

然而，由于其他因素的影响，人才在企业中却很难发挥它自身的作用，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当的严重，怎样才能留住人才尤其是优秀的人才便成为企业目前急需解决的一个问题。人才引进也已成为当前企业急需解决的人力资源问题，企业人才流失现象相当严重。

第一章:理论概述

1.1人才的含义：

人才是指：具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

    具体到企业中，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。