现代企业人力资源管理的改革与创新

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摘要：随着市场经济的发展，市场竞争逐渐加剧，各企业逐渐认识到雄厚的人力资源才是企业生存发展的根本保证。人力资源是企业培育核心竞争力的基石，特别是在激烈的市场竞争中，企业必须加强企业人力资源开发与管理。目前各企业的人力资源管理仍然存在着一些问题，如何进行人力资源管理的改革与创新，提高人力资源管理对企业发展的促进作用，是企业当前发展应该解决的主要任务。

[关键词] 人力资源管理 改革与创新

现在是知识经济时代，人力资源管理是企业管理的核心模块，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，改革和创新现代企业人力资源管理，突破传统人事管理观念的局限，探索人力资源管理的新思路，成为摆在大多数企业面前的一项长期而艰巨的任务。

一、改革和创新企业人力资源管理的途径

企业人力资源管理应本着吸引、培养和留住人才这一基本原则，要做到以下方面：

人力资源管理的内容由以事务性工作为主向以战略性工作为主转变。要把人力资源管理从普通行政管理职能提升为企业战略的一个组成部分，树立与当今时代相适应的人力资源新观念。因此，要积极引进和培养具有战略意识的人力资源管理人员以保证其战略意识的前瞻性和科学性。