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试论人力资源会计

【摘要】：本文阐述了人力资源会计建立的一般前提和特殊前提，在现行的人力资源成本会计和人力资源价值会计的基础上，以马克思的劳动价值理论和剩余价值理论为基础，从提高劳动者的积极性和创造性出发.. [查看全文]

人力资源会计初探2

【摘要】：人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人士使用。由于计量方法的不同，人力资源会计形成人力资源成本会计和人力.. [查看全文]

人力资源会计初探

【摘要】：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本.. [查看全文]

试论厂长经理年薪制

[摘要] 本文从我国现行的薪酬制度谈起，结合我国的市场经济化情况，依据有关激励理论，谈论了传统薪酬制度与年薪制对厂长经理的激励作用，论证了厂长经理年薪制在我国企业中势在必行，以及建立厂长经理.. [查看全文]

人际关系与管理效率

【摘要】：现代管理已逐渐重视组织内部的信息交流，而且它将成为未来２１世纪管理非常重要的内容之一。每个组织内部，都是由形形色色的人构成的一个纷繁复杂的人际关系群体，很难想象，一个人心涣散、.. [查看全文]

企业薪酬问题研究——浅析企业薪酬制度设计

【摘要】：在现代企业中，建立行之有效的薪酬制度，科学合理的确定员工的薪酬，以保证企业获取良好的经济效益，保障员工的物质利益，激发员工的工作积极性，吸引和稳定高素质的员工，已成为现代企业的.. [查看全文]

中日雇佣制度比较研究

[摘要]：不同的发展历程和历史文化背景，使中日两国的雇佣制度在内容和特点上都截然不同。日本企业在二战后迅速发展壮大，终身雇佣制度起着不可磨灭的作用，反观中国企业在人事管理制度上曲折的发展道路.. [查看全文]

企业培训方案设计研究

摘要：本文从培训的概念及理论研究的发展入手，分析我国企业培训现状，提出如何设计培训方案并合理规划，以培训需求分析为基础，指出设计培训方案时应考虑的因素，确定一个初步方案，再对培训方案评估修.. [查看全文]

个人职业生涯规划与发展的理性思考

内容摘要：本文以职业生涯规划与发展的有关理论与原理为指导，首先阐述了职业生涯规划与发展的基本概念和特性；接着论述了职业生涯规划与发展对个人的意义；最后重点指出了在职业生涯规划与发展中存在的.. [查看全文]

企业员工职业生涯规划与发展

【摘要】：现今,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势。在企业所拥有的各种资源中,人作为企业最宝贵的资源,如何最大限度地开发与挖掘每个员工的潜力,是现代企业管理者值得研究的重要课题.. [查看全文]

我国家族企业的人力资源管理状况分析与创新探讨

摘要：改革开放20多年来，我国的家族企业从无到有，不断壮大，在经济领域中占有重要的位置，成为一支不可忽视的经济力量，在当代中国市场经济中扮演着重要的角色。家族企业的影响力一直为各界所关注，.. [查看全文]

家族企业管理方式分析及改革对策研究

【摘要】：家族制管理是私营企业的一种管理模式。它在私营企业创业初期对企业的发展具有明显的推进作用，因此家族制管理大多取得过较高的效率。但当企业进入成长期后，家族制管理由于其固有特点成为企.. [查看全文]

人力资源会计的初探

【摘要】：本文以人力资源会计定义为指导，强调在国有企业中建立人力资源会计的必要性，并以国有企业为例，详细介绍了人力资源会计在企业中的运用…… 【关键词】：人力资源会计、国有企业、智力外流.. [查看全文]

试述徐州市管道煤气公司人力资源与管理

【摘要】：我们今天正处于知识经济时代，知识经济时代是以知识为向导的时代。面对知识经济时代日趋激励的市场竞争，人们为知识的载体，正越来越受到工商企业的普遍重视。企业的竞争是人才的竞争，人力.. [查看全文]

国际企业人力资源管理跨文化问题分析

摘要国际企业的跨国界经营活动往往要面临这样一个困难，这就是经营者们必须在与其母国文化不同的社会文化环境中工作。如果他们对他国文化中人们的思维方式、价值感情和风俗习惯等能予以理解和尊重，他.. [查看全文]

人力资本核算的应用研究

【摘要】：人力资本是相对物质资本而言的，企业该如何核算人力资本对企业的价值贡献，特别是个体人力资本对企业价值贡献，才能为人力资本按贡献参与收益分配提供科学、具体、明确的量化依据，本文在此尝.. [查看全文]

绩效管理问题研究－以浙江飞鹰公司绩效管理改进为例

【摘要】：本文主要对浙江飞鹰公司的绩效管理体系进行了系统研究，旨在对理论和现状进行充分分析的基础上，通过对浙江飞鹰公司绩效管理问题现状的分析，结合现代绩效管理理论，为浙江飞鹰公司绩效管理.. [查看全文]

YL公司人员培训存在的问题及对策研究

【摘要】： 21世纪是知识经济一体化的时代，是高新技术的时代，是竞争的时代，是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人才资源是知识经济时代的第一资源，人才资源是企业生存和发展的关键战.. [查看全文]

人力资源会计在我国的应用

摘要本文以西奥多•舒尔茨的“人力资本”理论为指导，首先对人力资源会计的涵义进行分析，说明人力资源会计在我国的发展和现状，论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后，从人力资源成本会计.. [查看全文]

现代企业人才资源开发问题研究

【摘要】：本文以邓小平、江泽民人才思想和十六大以来中央关于实施人才开发战略思想为指导，遵循“以人为本”和“人才资源是第一资源”的理念，联系实际，（1）着重阐述了人才在现代企业中的重要战略意义.. [查看全文]

人才流失问题研究

【摘要】：人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。对于一个企业来说，能否吸引和留住人才，有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。本文就人才流失对企业造成的危.. [查看全文]

M公司技术人员薪酬管理的实证研究

【摘要】：本文首先概述了薪酬管理的相关理论，包括薪酬的界定、薪酬的构成、影响薪酬的因素；然后对M公司技术人员薪酬管理的现状进行了分析，包括公司管理的基本情况、技术人员薪酬管理现状、技术人员.. [查看全文]

浅谈人力资源的开发与管理在电影业中的运用

【摘要】：知识经济时代，人力资源已成为企业最积极、最核心、最宝贵的资源，对于电影业的管理来说，人力资源管理同样占有主导地位，因为电影是与人们的生活密切相关的。我们要了解人力资源管理与电影的.. [查看全文]

企业人力资源瓶颈及其突破

【摘要】：中国的中小企业在成长过程中普遍存在限制企业发展的人力资源瓶颈，主要体现在三个方面：企业家素质转换的瓶颈，管理队伍素质转换的瓶颈，基层员工技能转换的瓶颈。文档从企业自身、外部环境和.. [查看全文]

信息经济时代企业知识型员工的管理

摘要：经济信息时代知识型员工的出现，在一定程度上颠覆了传统的企业管理模式和方式，促使现代企业的管理模式发生深刻变革。本文结合信息经济时代的特征，认真研究知识型员工产生复杂的背景及其特点，分.. [查看全文]

沟通方式对沟通质量的影响2

【摘要】：为提高沟通质量，我们必须根据具体的沟通层次、内容、情境、对象、文化等选择不同的沟通方式，并且根据实际情况灵活进行各种沟通方式的组合。从沟通方式对提高沟通质量的重要性；现有的沟通方.. [查看全文]

沟通方式对沟通质量的影响

摘要：沟通在各行各业都具有举足轻重的地位。本文对沟通的重要性作了简单陈述之后，引出了该文档的研究问题。本文档主要分为两个部分来加以论述。首先，阐述了沟通方式对提高沟通质量的功效。其次，针对.. [查看全文]

酒店业人力资源离职探析

【摘要】：人员流动是一个企业在成长和发展的过程中始终都存在和需要面对的问题。分析离职的原因，把握流动的规律，寻找应对企业人员流动的对策，做好企业员工的离职管理，方能合理控制人员流动，才能为.. [查看全文]

绩效考核问题及对策研究

【摘要】：本文简要介绍绩效考核的含义、目的以及在我国的发展。在对北京农村商业银行某分行的绩效考核进行调查的基础上，分析了该企业绩效考核中存在的问题以及导致这些问题的原因，并研究了解决绩效考.. [查看全文]

西安市某外商零售企业员工离职影响因素及对策

【摘要】：本文以笔者单位（一家西安市外资零售企业）为研究背景，分析本单位人力流动现象及原因，提出自己对员工离职原因理解和分析。本文试从实际出发，针对离职现象，从离职危害、离职成本分析、离职.. [查看全文]

服装制造行业的核心员工离职管理

【摘要】：目前对于企业来说，最重要的资源是人力资源。核心人力资源不仅是企业最重要的人力资源，而且是企业能否取得竞争优势的关键，是企业生存和发展的生命线，因此核心人力资源的流失问题日益受到重.. [查看全文]

人际关系与管理效率

摘要：“效率就是生命”。管理效率是现代社会各行各业管理工作的中心，在管理系统中，人是最主要的。管理，归根结底是对人、对人的行为的管理。人是生产力和整个管理中最活跃、最能动、最积极的因素，组.. [查看全文]

现代国有企业绩效管理的新趋势分析

【摘要】：一个企业的绩效管理推行程度关系到这个企业的生存和发展，目前我国国有企业正处于攻坚阶段，然而其绩效管理的推行与发展却并不令人乐观。本文首先介绍绩效管理和现代国有企业的概念，并说明国.. [查看全文]

人际关系与管理效率

摘要：人际关系是指一定环境中人与人之间的相互联系状况，就是人们在社会交往中形成的社会关系。管理效率是指使用最少的成本最快的实现目标，管理的核心是处理各种人际关系，人际关系是制约管理效率的重.. [查看全文]

沟通方式对沟通质量的影响

【摘要】沟通无处不在；无时不有。伴随着市场发展的风起云涌，人际交往也日益复杂多变起来。而沟通方式选择恰当与否直接影响沟通的效果和质量。现代化的通讯手段加快了人们沟通的速度，提高了沟通的效率.. [查看全文]

核心人力资源离职管理的分析

内容摘要本文通过对核心员工离职意向和离职行为的研究，揭示了员工离职行为的涵义与分类，并据此提出了如何应对核心员工离职危机的解决之道。最后，本文的结论是，建立和谐的员工关系和加强内部管理是有.. [查看全文]

浅析SK医药公司销售人员考核模式

【摘要】：近年来，随着经济持续高速增长，对销售人员的绩效考核设计日渐成为医药行业人力资源管理部门的一个核心工作内容。本文阐述了对销售人员考核的定量考核与定向考核相结合理论，并对目前主流考核.. [查看全文]

我国当前人力资源开发与管理研究

【摘要】：随着经济全球化和知识经济时代的到来，国家之间、地区之间和企业之间的竞争空前激烈，而组织之问的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和留住高素质的人才，谁就能.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题与对策

【摘要】：我国民营企业数量多、分布广、经营形式多样、经营机制灵活，在国民经济中占居了相当重要的地位。但由于自身规模、资金、技术条件、管理水平等方面的局限，其生存与发展受到诸多因素的制约，其.. [查看全文]

平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究

【摘要】：进入21世纪，中国企业面临着前所未有的各种挑战。企业要想成功应对挑战，首先必须有一个清晰的战略，并能有效实施。而如何能有效落实、执行公司战略是困扰中国很多企业的领导者和管理者的一个.. [查看全文]

沟通方式对沟通质量的影响

【摘要】：提高组织的沟通质量与效率不仅与降低沟通成本有关，还可以促进成员之间的沟通欲望，提高整个组织的协作水平，改善对外部环境的应变能力，提高竞争力。根据不同需要，正确选择沟通媒介和沟通方.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题与对策

【摘要】：民营企业的飞速发展构成了我国国民经济的重要组成部分，但随着经济全球化导致企业面临更激烈的竞争环境，民营企业在人力资源管理方面的落后性制约了其进一步发展。本文简要阐述了人力资源管理.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题与对策

【摘要】：本文结合工商企业管理方面的知识，利用企业人力资源管理理论对民营企业人力资源管理现状进行了系统的分析，阐述了民营企业在当前中国经济发展的环境里在人力资源管理方面存在的问题，针对这些.. [查看全文]

职位评价在薪酬体系设计中的应用——以淄博网通为例

【摘要】：薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容，薪酬不但具有激励功能、保障功能，还具有吸引人才、配合企业战略实现目标任务等多种功能。然而，薪酬设计的不合理，往往难以产生预期的效果。企业.. [查看全文]

上海市人力资源开发现状研究

【摘要】：人力资源的开发与管理在发达国家已有六七十年，我们以前一直沿用传统的人事管理模式，真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。我们无论在理论上还是在实践上都欠缺太多，然而我们又必.. [查看全文]

从世界知名企业的人力资源管理特点看我国企业人力资源管理的发展

【摘要】：21世纪是一个以知识为主宰的全新经济时代，一国经济发展和社会进步，依靠的是科学技术、知识的不断发展与创新，而科学技术和知识的核心就是人。进入知识经济时代，人力资源的管理、开发与应用.. [查看全文]

21世纪人力资源管理的新趋势

【摘要】：21世纪，随着经济全球化和知识经济时代的到来，企业之间的竞争空前激烈，而企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源整体素质的竞争。哪个企业的员工拥有更多的知识，即哪个企业拥有了.. [查看全文]

我国西部人力资源开发与管理

【摘要】自改革开放以来，西部地区人力资源在数量控制上取得了显著成就，劳动力受教育程度逐步提高，劳动力结构也不断地得到优化，为西部地区经济发展做出了巨大贡献。但就目前西部地区所承担的经济重任.. [查看全文]

以要素计点法在某企业岗位工资设计中的实践为例

【摘要】薪酬是雇主对雇员劳动付出的经济补偿和劳动价值的认可,它对雇员的劳动起着正向或负向的激励作用。因此利用岗位评价，设计出公平合理的薪酬制度，在完成成本可控的同时，兼顾对员工的激励。文档对.. [查看全文]

人力资源管理战略如何提升企业竞争力

【摘要】：在全球金融危机的大环境下，探讨和认识我国国有企业人力资源管理这一课题，对发展壮大国有经济，对发挥社会主义制度的优越性，继续增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力，具有关键作用。.. [查看全文]

平衡记分卡在长沙华天大酒店绩效管理中的应用研究

摘要：随着我国经济的迅速发展,人们的生活水平有了显著提高,人们对休假场所的要求也越来越高,导致了宾馆酒店的竞争也愈来愈激烈。如何在激烈的竞争中生存发展,是每一个宾馆酒店必须面临的问题。实践证明.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题与对策

【摘要】：得人才者得天下，市场竞争的根本是人才的竞争。本文从人力资源管理的基本理论出发，阐述了人力资源管理的基本内涵及发展沿革，论述了民营企业的基本概念及我国民营企业人力资源管理的发展现状.. [查看全文]

大杨股份有限公司大学生流失问题探讨

摘要本文通过对大杨股份有限公司的大学生流失情况及人力资源管理中存在的问题进行分析，对造成其流失现象的原因进行归纳和总结，并力求找出一套针对其业务运行现状行之有效的大学生人才流失规避方法。过.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理——以街道办事处人力资源管理为例

【摘要】：随着国家重视科学发展和知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对政府机关尤其是街道办事处这种基层单位的人事管理方式提出挑战,街道办事处人力资源管理的理念、制度和模式的转变将成为.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以大型连锁超市行业为例

【摘要】：从1930年美国纽约出现第一家自助式食品店，到应有尽有无所不包的超级市场遍布全球，各大连锁超市的竞争已经趋于白热化，而核心员工往往是一个企业在竞争中的取得优势的法宝。核心员工的离职会.. [查看全文]

人力资源管理战略如何提升企业竞争力

【摘要】：本文将在明确人力资源管理战略的含义和意义下，重点指出当前我国人力资源管理的现状和存在的问题，并对这些问题进行分析，最终给出解决的办法。文中还将结合实际工作中的体会，将理论与实践相.. [查看全文]

东营市大海集团人力资源管理实践

【摘要】：在知识经济社会里，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革，新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。而人是创造知识和应用知识的主体,因此,知识经济时代的关键资源.. [查看全文]

济南房企核心人力资源离职管理浅析

【摘要】：本文以济南房地产企业的核心人力资源离职管理为研究对象，分析研究了济南房地产企业核心人力资源离职的原因，并提供了相应对策。济南房地产行业处于一个高速发展的时期，许多外地一线房地产品.. [查看全文]

对我国企业人力资源开发现状的分析

【摘要】：企业员工培训是企业管理的一项重要内容,也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径。企业只有充分开发和利用人力资源潜能，提高员工工作效率和企业的经济效益，提升企业核心竞争力，企业.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理——高新技术企业人力资源管理实践

【摘要】：随着我国科学技术的日新月异，知识经济的蓬勃兴盛，我国以前所未有的速度进行着知识的生产、更新和应用活动，而且高新技术企业是从事这种活动的主要载体。对于高新技术企业而言，其迅猛发展的.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理

【摘要】：本文从知识经济、人力资源管理的定义及内涵谈起，介绍了人力资源管理在现代企业管理中的价值，指出了我国企业人力资源管理存在的问题，最后利用自己的人力资源管理知识，提出在知识经济时代人.. [查看全文]

浅谈核心人力资源离职管理

摘要：随着经济的发展和企业竞争的加剧，人力资源己经超越了资本、土地等传统生产要素而在企业中居于首要地位，而核心人力资源管理的重要性也随之为人们所认识。然而,核心人力资源的发展在我国尚处于起步.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题与对策

【摘要】：随着中国经济日益融入到到世界经济中，作为中国经济重要支柱之一的民营企业也走向了世界，但在参与到世界经济竞争后，一些原本长期被快速发展成果所掩盖的缺陷正逐渐显现暴露出来，人力资源管.. [查看全文]

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

【摘要】在企业薪酬制度设计中，岗位评价具有重要的作用，岗位评价是薪酬制度科学性、公平性和激励性的重要保证。通过岗位评价，确定企业中岗位的相对重要性，从而为薪酬分配提供依据，使得薪酬分配制度.. [查看全文]

知识经济条件下人力资源管理存在问题分析

【摘要】：在知识经济条件下，企业掌握和运用的各种生产要素中，人作为资本的重要性和作用日益凸显，成为企业的核心竞争力所在。美国管理学教授劳伦斯•s•克需曼曾经说过：“人是一企业竞争、.. [查看全文]

论知识经济条件下企业人力资源管理——DB公司人力资源管理实践

摘要本文主要围绕人力资源管理展开，在知识经济条件下人力资源如何管理，针对DB公司的人力资源管理中存在的问题进行分析，提出建立科学的人力资源管理体制，充分调动职工的积极性，并进行管理创新，使人.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理――以L公司为例

【摘要】：知识经济条件下人力资源管理的核心所在，就是要有效增强知识员工的企业归属感和忠诚度，充分发挥知识员工的创新能力，使之形成现实的、持续的、高效的生产力，从而成为构建企业核心竞争力的核.. [查看全文]

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

【摘要】：现代企业人力资源管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系，本文主要研究的是岗位薪酬体系的应用。岗位薪酬体系要求建立在岗位评价的基础上，通过岗位评价确定企业中各岗位.. [查看全文]

平衡计分卡在企业人力资源中的应用

【摘要】：人力资源工作在现代企业管理中发挥越来越重要的作用，尤其是在战略管理中更是扮演极为关键的角色。国内大部分中小企业在引入战略管理时，由于缺乏对战略人力资源管理的重视，加之缺少一整套行.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题及对策

【摘要】：当前，我国民营企业经济进入了一个新的历史发展时期，在经历了几十年的快速发展后，民营企业在经营规模、组织形式、企业管理等各个方面，已取得令人瞩目的成绩.但是，伴随着全球经济一体化进程.. [查看全文]

基于岗位评价的薪酬设计理论与实践运用

【摘要】：现代企业人力资源管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的新型薪酬分配体系.当今，国际上通行的薪酬体系有三种：职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系.本文主要研究的是岗位.. [查看全文]

薪酬激励发展新趋势——以事业单位为例

【摘要】：事业单位作为我国第二大社会组织，在我国经济和社会发展中占有重要地位。随着事业单位改革的不断深入，传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统完善的人力资源激励机.. [查看全文]

东阿阿胶股份公司人力资源管理实践

【摘要】：本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势，并就目前新形势下，针对东阿阿胶股份公司企业人力资源管理存在的问题进行了分析，指出了东阿阿胶股份公司在人力资源管理方面存在的五.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的问题与对策

【摘要】：人力资源是影响民营企业绩效的主要因素，由于民营企业自身的特点和企业改制的客观条件，导致我国绝大多数民营企业在人力资源管理方面存在着诸多误区。研究民营企业人力资源管理的特点与规律，.. [查看全文]

论知识经济条件下的人力资源管理--通达股份人力资源管理实践

【摘要】：本文从知识经济条件下人力资源管理的内涵和发展趋势，通过调查问卷的形式，就新形势下我企业人力资源管理存在的问题进行分析，主要就企业中尚未建立人力资源管理体系，许多人力资源管理的功能.. [查看全文]

物流企业的人力资源绩效管理

【摘要】在企业人力资源管理中应用平衡计分卡,能够将企业的战略目标和企业的整个活动过程以及员工个人结合起来。本文以物流企业的人力资源绩效管理为角度探讨平衡计分卡的应用。作为一个全新的人力资源绩.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理——以山东华泰集团有限公司为例

【摘要】21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代——知识经济时代。它是继高度发达的工业经济之后的一种新经济形态。在知识经济时代，掌握知识的劳动者成为社会财富的创造主体，人力资源的价.. [查看全文]

三一集团竹胜园地产公司的绩效考核

【摘要】：本文主要着眼于三一集团下属房地产开发企业——竹胜园地产公司绩效考核过程中存在的问题，剖析其绩效管理模式对企业运营的影响，尤其体现在对员工工作积极性、稳定性等方面；通过对科学绩效管.. [查看全文]

大连天河物业管理有限公司人力资源管理研究

【摘要】：随着高新技术的不断发展，全球信息化，网络化，知识化的不断普及，人类社会已经进入知识经济时代。知识经济就是以人力资源和知识资本为核心。人力资源是现代企业中最重要的资源，在现代企业管.. [查看全文]

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

【摘要】：本文主要讨论的是岗位评价在薪酬制度设计中的应用，通过对岗位的分析评价确定企业中不同职能岗位的相对价值，并以此为依据确定薪酬的等级、建立公平的薪酬制度。岗位评价是企业内部建立薪酬公.. [查看全文]

现代企业薪酬体系研究——以丰达汽车公司薪酬改革为例

【摘要】：随着经济的发展，我国现代企业取得了令世人瞩目的成就。占民营企业绝大多数的中小型民营企业是一股不可忽视的力量，正处于迅猛发展的阶段。然而，它们中大多数在管理上存在着这样那样的缺点，.. [查看全文]

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

【内容摘要】：岗位评价是现代人力资源管理活动中一项非常重要的基础工作，它扮演着较为重要的的角色：岗位评价不仅是对员工进行薪酬分配的基础，同时也是进行薪酬体系设计的重要参照标准。本文首先介绍.. [查看全文]

天润有限公司近一年品管技术人员的离职管理

【摘要】：人员流动是一个公司在成长和发展的过程中始终都存在和需要面对的问题。分析离职的原因，把握流动的规律，寻找应对公司人员流动的对策，做好公司员工的离职管理，方能合理控制人员流动，才能为.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理——民营企业人力资源管理实践

摘要：本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势，并对知识经济条件下人力资源管理的特点进行了说明，对当今知识经济条件下人力资源发展趋势进行了剖析，进而着重阐述了民营企业在人力资源.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理--以LY石化公司为例

【摘要】知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来越受到重视，人才是一个组织运行与发展的关键和根本，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。本文以LY公司.. [查看全文]

论知识经济条件下人力资源管理-—以盐城市中大集团为例

【摘要】：本文从知识经济、人力资源管理的定义及内涵谈起，介绍了盐城市中大集团人力资源管理现状，指出其存在的问题，最后利用人力资源管理相关知识，提出在知识经济时代盐城中大人力资源管理对策。【.. [查看全文]

企业离职现象研究——制造业员工离职现象研究

【摘要】随着“以人为本”概念的提出与推广，企业竞争力的表现主要是人的竞争。人力资源管理已经是决定企业发展的中坚力量。人力资源管理在企业中的战略地位日趋提高，如何开发、使用人才，如何留住人才.. [查看全文]

人力资源管理战略如何提升企业竞争力--以烟草行业为例

【摘要】：本文以烟草行业为例阐述了人力资源管理战略对提升企业竞争力所产生的重要意义。全文以人力资源管理战略为中心分析了国内外烟草企业人力资源管理的特点，在此基础上提出了国外企业人力资源管理.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以ABC公司为例

【摘要】：随着经济的全球化，国内国际竞争日益激烈。企业的竞争首先是人才的竞争，在知识经济的背景下，要想增强企业核心竞争力，提高企业凝聚力，拥有和保留核心人才是关键性的一步。本文以ABC公司为例.. [查看全文]

火力发电企业核心人力资源离职管理

【摘要】：火力发电企业核心员工具备难以替代的才能，掌握企业的核心发电技术，在发电企业中的地位举足轻重，面对去意已决的核心员工，企业要在充分了解离职核心员工的价值的基础上，对核心员工的离职原.. [查看全文]

以九江某职校薪酬现状为例

【摘要】：薪酬激励是发挥人力资本的重要手段，随着时代和需求的变化，薪酬体系也发生了一系列的变化，本文以九江某职校教师薪酬的现状分析为例，探讨了现代薪酬体制的特点和发展趋势，企业存在的薪酬激.. [查看全文]

浅析北京道丰总部物业公司员工激励

【摘要】：随着我国经济的不断发展，私营经济已成为社会经济生活中的重要组成部分。它在促进市场竞争、增加就业机会、推进技术创新、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥了重要的作用。据调查显示.. [查看全文]

薪酬激励发展新趋势——以民营企业为例

摘要：本文以民营企业薪酬激励问题为研究对象，对民营企业薪酬激励问题进行了研究。首先概述了我国民营企业的历史发展及其现阶段的特点，接着分析了民营企业薪酬激励的现状及存在的问题，给出了构建民营.. [查看全文]

基于企业人力资源管理的厘析与路径诉求

摘要：知识经济时代，有着特殊的时代特点，特殊的企业人力资源管理特征，企业的人力资源管理也呈现出新的趋势。为规避知识经济时代下企业人力资源管理出现的新问题，要求企业应采取创造良好的企业文化、.. [查看全文]

浅析我国中小企业人力资源管理

[摘要]随着经济全球化的进一步推进和经济的发展，我国的中小企业在过去几十年当中取得了长足的发展，而能否在日趋激烈的环境中获得生存和发展的机会，关键在于企业能否具备核心竞争力，而核心竞争力很大.. [查看全文]

C汽车企业研发人员绩效管理研究

【摘要】：本文以国内大型自主研发型企业C汽车公司为研究对象，通过研究其内部研发人员绩效管理情况，指出其人员特征及绩效管理存在的问题，最后根据各类问题提出建议。由于在当前激烈竞争的市场经济条件.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨—以常顺国际货运代理公司为例

【摘要】：随着知识经济和全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争不断加剧,而且范围越来越大。而现在企业间的竞争是核心能力的竞争。本文结合常顺国际货代的实际管理经验探讨了绩效管理的必要性及在人.. [查看全文]

制造型企业新入职员工的培训效果评估

【摘要】：培训效果评估是培训工作的最后一个环节，也是培训工作的重要组成部分，其对于评价培训者的工作绩效、考核受训者的学习成果、发现新的培训需求、合理分配培训资源、促进培训管理水平的提升、加.. [查看全文]

家电企业新入职员工的培训效果评估

【摘要】：企业培训效果的评估，已经走进千家万户。但如何搞好企业培训效果的评估工作，许多企业对此依然茫然。本文针对此情形，开展一番论述。文档先介绍了企业培训体系建议的必要性，分析了家电企业新.. [查看全文]

大型超市员工的培训效果评估

【摘要】：在当今日趋竞争激烈的环境中，怎样让员工的思想跟上企业发展的步伐，怎样让员工树立与企业一致的价值观，怎样增强员工对企业的归属感和安全感，以及怎样激发员工的工作潜能，已成为当今企业培.. [查看全文]

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