试谈企业人力资源的培训与开发问题

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[摘 要] 本文基于对中小企业人力资源培训与开发过程的现状走访调查，从中小企业的基本特征出发，通过对走访调查数据的统计分析，提出了企业人力资源培训与开发过程存在的问题，分析问题产生的原因，是企业不够重视培训与开发工作，更注重市场和资金，把人力当成生产成本，没有把人力当成资源使用。笔者提出了解决问题的对策建议，提出人力不是消费，在人才竞争激烈的背景下，要清楚地认识人力是一种资源投资，是资产，是随着培训与开发的投资而不断增值的资产资源，本文为中小企业人力资源的培训与开发工作提供参考和借鉴。

[关键词]培训与开发  企业  人力资源管理

培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程，开发主要是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来工作绩效的活动。培训与开发是提高企业生产力、竞争力、保证企业可持续发展的重要投资，也是提高员工素质、促进个人发展的珍贵福利。