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沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究

XCLW156029沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究一、相关理论概述3(一)人力资源管理理论概述31.国外人力资源管理理论概述32.国内人力资源管理理论概述3(二)人力资源管理模式理论概述31.国外.. [查看全文]

企业员工招聘管理--以新余瑞晶太阳能有限公司为例

XCLW155865企业员工招聘管理--以新余瑞晶太阳能有限公司为例目录摘要………………………………………………………………………………Ⅰ导言…………………………………………………………………………….. [查看全文]

D公司薪酬管理的问题及其改进策略

XCLW155827D公司薪酬管理的问题及其改进策略内容摘要IAbstractII一、引言1二、薪酬管理的基本理论1（一）激励1（二）薪酬及薪酬管理的主要含义11.薪酬的含义22.薪酬管理的主要内容2三、D公司薪酬管理现状.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理策略研究

XCLW155814我国中小企业人力资源管理策略研究引言...............................................摘要...............................................3.一.中小企业人力资源管理存在的问题............ [查看全文]

中小型高新技术企业人才流失问题及对策探析

XCLW155811中小型高新技术企业人才流失问题及对策探析目录摘要2关键词2一、概述3（一）中小型高新技术企业的概念及其特点3（二）中小型高新技术企业人才流失的概念及其特点4（三）国内外研究现状5二、中.. [查看全文]

D公司薪酬管理的问题及其改进策略

XCLW155772D公司薪酬管理的问题及其改进策略内容摘要IIAbstractIII中小企业薪酬管理问题研究11.引言12.薪酬管理的基本理论12.1激励12.2薪酬及薪酬管理的主要含义22.2.1薪酬的含义22.2.2薪酬管理的主要内.. [查看全文]

论中小企业人力资源管理现状与对策

XCLW155759论中小企业人力资源管理现状与对策引言一．人力资源的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位………3（一）人力资源管理概念及其目的。………………………………………3（二）人力资源的战略.. [查看全文]

中小型高新技术企业人力资源管理探析

XCLW155697中小型高新技术企业人力资源管理探析1.1^文档研究的背景、目的和意义第2页1.2国内外人力资源管理研究现状第3页1.3^文档的总体思路及主要内容第4页1.4^文档创新之处第4页第2章相关理论综述第5页.. [查看全文]

人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

XCLW155597人力资源管理工作中的人员招聘问题解析内容摘要2引言3一、员工招聘理论概述3三、成都广久物流有限公司员工招聘现状4（一）公司简介4（二）公司组织结构图5四、成都广久物流有限公司员工招聘存.. [查看全文]

浅谈民营企业人力资源管理问题研究——以DC纺织集团为例

XCLW155545浅谈民营企业人力资源管理问题研究——以DC纺织集团为例改革开放将近四十年，中国的民营企业不断壮大，在促进经济发展提供就业等方面起到了关键作用。然而近年数据显示，我国的民营企业寿命普.. [查看全文]

试论民营中小企业的薪酬管理问题

XCLW155480试论民营中小企业的薪酬管理问题一、企业人才薪酬管理概述3（一）薪酬管理的相关概述31、什么是薪酬管理32、薪酬管理的目标43、薪酬管理战略图5（二）薪酬管理发展模式51、高激励模式52、高稳.. [查看全文]

我国民营企业人力资源管理分析

XCLW155423我国民营企业人力资源管理分析一、民营企业人力资源管理理论综述1（一）传统人事管理向现代人力资源管理的转变1（二）人力资源管理与与组织扁平化2（三）人力资源管理与持续性竞争优势2二、我.. [查看全文]

对企业职工薪酬管理的初步思考

XCLW155419对企业职工薪酬管理的初步思考提示：从此行撰写^文档的目录（请删除此提示信息后再写）。一．什么是企业职工薪酬二．职工薪酬与人工成本的区别及混淆的原因三．职工薪酬降低或升高的是否能够带.. [查看全文]

邮政企业薪酬管理现状及对策研究

XCLW155393邮政企业薪酬管理现状及对策研究一、引言3二、薪酬管理概述3（一）薪酬3（二）薪酬管理及其目标3（三）薪酬管理的作用4（四）薪酬管理的模式4（五）邮政企业薪酬管理及内容5三、邮政企业薪酬管.. [查看全文]

家电行业销售人员离职倾向及其影响因素研究—以海信南昌分公司为例

XCLW155380家电行业销售人员离职倾向及其影响因素研究—以海信南昌分公司为例一、引言1（一）研究背景1（二）研究意义1（三）研究方法和目的1二、员工离职倾向相关的理论概述2（一）员工离职率2（二）员.. [查看全文]

企业人力资源外包模式研究——以KS公交修理分公司为例

XCLW155360企业人力资源外包模式研究——以KS公交修理分公司为例内容摘要2一、导论4（一）研究背景和意义4（二）研究方法5（三）研究思路和内容框架5二、文献综述6（一）人力资源外包的概念6（二）人力资.. [查看全文]

家电行业销售人员离职倾向及其影响因素研究—以海信南昌分公司为例

XCLW155329家电行业销售人员离职倾向及其影响因素研究—以海信南昌分公司为例一、引言3（一）研究背景3（二）研究意义3（三）研究方法和目的3二、员工离职倾向相关的理论概述4（一）员工离职率4（二）员.. [查看全文]

浅析企业人才管理运用的现状—以通用公司为例

XCLW155320浅析企业人才管理运用的现状—以通用公司为例目录一、引言4（一）选题依据4（二）选题意义4（三）研究方法和目的4二、有关人力资源管理的理论概述5（一）人力资源管理的概念5（二）人力资源与.. [查看全文]

人力资源管理中绩效考核问题研究

XCLW155305人力资源管理中绩效考核问题研究1绩效考核的相关理论41.1绩效考核的概念41.2绩效考核在人力资源管理中的作用41.3绩效考核的目的41.4绩效考核的一般程序52绩效考核在人力资源管理中的作用52.1绩.. [查看全文]

员工培训与开发的理论实践和创新研究

XCLW155275员工培训与开发的理论实践和创新研究1企业员工培训与开发的概述71.1什么是企业员工培训71.2什么是企业员工开发71.3企业员工培训与开发的关系71.3.1企业员工培训与开发有所区别71.3.2企业员工培.. [查看全文]

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