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人力资源管理中绩效考核问题研究

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人力资源管理中绩效考核问题研究
XCLW155305  人力资源管理中绩效考核问题研究

1 绩效考核的相关理论4
1.1绩效考核的概念4
1.2绩效考核在人力资源管理中的作用4
1.3 绩效考核的目的4
1.4 绩效考核的一般程序5
2 绩效考核在人力资源管理中的作用5
2.1绩效考核是人员任用的依据5
2.2绩效考核是人员培训的依据6
2.3 绩效考核是薪酬分配的依据6
2.4职业生涯管理在人力资源管理中的作用6
2.5绩效考核是对员工进行激励的手段6
3 绩效考核的原则7
3.1 考核的准确性7
3.2 考核的公平性7
4 绩效管理对组织的贡献7
4.1 提高工作的动力8
4.2 增强员工的自尊心8
4.3管理者对员工有更深入的了解8
4.4 更加清晰的定义工作内容8
4.5强化员工的自我认知与自我开发8
4.6 促使管理活动更加公平9
4.7 使组织目标更加清晰9
4.8 使员工更加胜任工作9
5 人力资源管理在绩效考核中存在的问题9
5.1 我国企业中绩效考核的现状分析9
5.2绩效考核存在的问题10
5.2.1 对绩效考核的作用认识不足10
5.2.2 绩效管理机制不完善10
5.2.3制定考核标准时生搬硬套10
5.2.4考核标准不明确11
5.2.5考核方式单一性11
6 有效的绩效考核措施与办法11
6.1 提高员工绩效意识11
6.2 建立有效的绩效管理机制11
6.3 构建科学绩效考核指标12
6.4在变化中的市场和组织环境中分配资源12
6.5激励与奖励员工12
6.6 给予员工有关的工作情况反馈12
6.7培训和发展员工13
6.8 充分发挥绩效管理的激励作用13
7 总结13
参 考 文 献15

摘 要
伴随着人类社会踏入信息时代,传统的企业员工工作制度已经不能适应新的时代发展要求,人力资源的开发与运用对企业的发展起着愈发关键的作用。员工的工作效率以及劳动积极性对一个企业的发展至关重要,而这些都可以通过人力资源绩效的考核如实反映出来。因此,一套行之有效的人力资源考核方法,日益成为当今各企业关注的重点。
本文首先对人力资源管理中的绩效考核的概念进行了论述,在此基础上,分析了绩效考核对员工和企业发展的作用,阐述了当前多数企业在绩效考核中存在的问题,并针对这些问题提出了行之有效的解决措施。
关键词:绩效、绩效考核

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