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XCLW79574企业文化建设在组织中的意义——以华晨宝马公司为例内容摘要随着我国市场经济的蓬勃发展，企业的经营者和管理者越发重视企业软实力的建设，并逐步认识到了企业发展过程中，企业文化建设所具有的.. [查看全文]

XCLW79571鑫隆宝机电设备公司销售员薪酬激励研究内容摘要时代在不断进步，市场经济环境也在不断地变化着，公司也需要不断调整自己的政策来适应市场的变化。通过我国当前现状看，优秀的销售员较少，公司没.. [查看全文]

XCLW79569企业人力资源管理外包决策探究——以C公司为例——以C公司为例内容摘要随着国外企业的不断进入中国，国内企业的运作模式和管理模式正处于与世界逐步接轨的过程中。人力资源管理的不断发展，促使.. [查看全文]

XCLW79568东盛电子有限公司员工招聘问题及对策研究内容摘要鉴于当前我国经济形势的发展现状，中小企业正在市场中崛起。《中国民营企业发展报告》公布的调查数据显示，我国中小企业平均寿命只有29年，比美.. [查看全文]

XCLW79564民营企业人力资源管理存在的问题及策略研究内容摘要本文首先通过文献调研的方式，对民营企业以及人力资源管理相关概念进行解析，并对国内外针对人力资源管理的相关理论，及应用企业场合进行调研.. [查看全文]

XCLW79562人力资源管理在项目管理中的有效应用内容摘要工程项目人力资源管理是实现工程项目利益最大化的关键所在，但是目前为止，工程项目在人力资源管理方面还存在很多不足，人力资源在项目的建设和进行.. [查看全文]

XCLW79560中小企业人员招聘的问题及对策内容摘要随着科技的不断进步，知识经济涌现而来，现代企业对知识型的员工需求也在不断上涨。在这个飞速发展的时代，企业竞争也越来越激烈，传统的招聘方式已经无法.. [查看全文]

XCLW79558人力资源管理对组织机构策略的影响——以富士康科技有限公司为例摘要使用人力资源管理来管理和分配员工可以促进企业的正常活动。人力资源管理的关键是根据公司发展的实际情况和市场经济的发展趋.. [查看全文]

XCLW79548人力资源信息化建设研究内容摘要3一、绪论4（一）研究背景4（二）研究方法5二、相关理论5（一）人力资源管理信息化的概念5（二）人力资本信息系统的定义6（三）数字化企业(e—HR)的定义6三、A企.. [查看全文]

XCLW79546华驿酒店员工满意度提升对策研究内容摘要人力资源是组织中的重要资源，公司的经营和发展需要更多优秀的人才。酒店业作为传统的服务行业和劳动密集型产业，在发展过程中重要的战略性资源就是人力.. [查看全文]

XCLW79545浅析民营企业人力资源管理存在的问题及策略研究内容摘要本文通过对人力资源管理的调研，探究了目前我国民营企业人力资源管理的现状，并介绍了本文的主要研究方法，其次本文通过对民营企业以及现.. [查看全文]

XCLW79526德普龙建材公司薪酬管理问题与改进策略研究内容摘要我国经济飞速发展，企业和企业之间的竞争也变得越来越激烈，如果说一个企业想要在这种环境当中为自己赢得更多的竞争优势，就必须充分重视薪酬.. [查看全文]

XCLW79525茶巢餐饮公司员工招聘问题及对策研究内容摘要近年来，该公司人才需求强劲，然而，公司在招聘中却存在缺少人力资源规划、缺少明确的工作分析、招聘人员专业性不强、招聘渠道狭窄、缺少招聘后的效.. [查看全文]

XCLW79522论中小企业员工招聘问题与对策本文对HN众客网络科技公司的招聘体系进行了分析，并以HN众客网络科技公司作为研究对象，通过对于HN众客网络科技公司招聘流程体系，招聘后的培训体系，考核体系，岗.. [查看全文]

XCLW79520我国中小企业人力资源管理策略研究----激励措施的研究内容摘要员工是当今企业的资源规划者，也是企业发展最重要的组成部分。尤其是民营企业和基础薄弱的企业，缺乏激励方法，严重影响了职工的生.. [查看全文]

XCLW79514人力资源管理外包研究——以南京烽火天地通信公司为例内容摘要人力资源管理外包作为新型的一种管理模式，起初兴起于实践界，由于外包为企业带来巨大的积极价值，近年来也引起了理论界的广泛关注.. [查看全文]

XCLW79512人力资源管理工作中的人员招聘问题解析内容摘要人才征聘是一种过程，公司通过因特网、电视媒体、报纸和杂志、人才市尝校园招聘等途径，寻找公司的信息，并寻找特定的工作人员的过程。企业工作人.. [查看全文]

XCLW79498中小民营企业薪酬制度问题研究——以云南A人力资源服务有限公司为例摘要薪酬制度是一种非常重要的企业进行管理的制度。制度构建是否合理，会影响企业能否找到充足合适的人才，这又决定了企业在.. [查看全文]

XCLW79496HJ公司绩效考核体系现状及优化研究内容摘要本文从HJ公司的管理系统入手，通过研究成果管理系统，在总结了学习理论和关系绩效验证系统并参考相关文献的基础上，寻找具有关键绩效指标的平衡法，积.. [查看全文]

XCLW79495高新企业人力资源管理外包风险研究优化人力资源配置的业务外包方法最早是在欧洲国家建立的。凭借其在业务管理，市场需求和运营成本方面的优势和特点，它已逐渐成为业务运营管理方法行业中最好的.. [查看全文]