人力资源_免费论文网

搜索

XCLW80146论中小企业人力资源管理现状与对策内容摘要改革开放之后，我国的中小型企业得到了迅速的发展，但是发展水平远远没有提升起来，在国家不断的推进市场经济发展的背景下，企业经济的发展水平还在快.. [查看全文]

XCLW80138人力资源管理中绩效考核问题研究人力资源管理中绩效考核问题研究内容摘要绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分，它的正确有效实施，能够正确地评价员工的业绩，提高员工的工作效率，增.. [查看全文]

XCLW80137中小企业人力资源管理外包决策研究内容摘要我国中小企业自进入21世纪以来，进入了快速发展的时期，在信息、经济、金融全球化的过程中，中小企业想提高自身的核心竞争力，在市场中脱颖而出，就要.. [查看全文]

XCLW80121中国猎头行业的发展瓶颈研究随着我国经济增长、国力发展和社会进步，各类人才流动频率加快，规模性的人才流动逐渐成为潮流，争夺各类高级人才日趋激烈。本文从猎头行业的发展历程着手，对中国猎.. [查看全文]

XCLW80120B公司的招聘流程优化内容摘要招聘是企业人力资源管理的重要环节。是企业补充新鲜血液、获取优秀人才的重要渠道。是企业实现战略发展、赢得和保持竞争力的关键。所以，企业如何在激烈的人才竞争.. [查看全文]

XCLW80106向阳公司人力资源管理问题与对策研究摘要安徽省的经济发展并不平衡，安徽省北部的活性化对于提高安徽省整体经济发展水平非常重要。阜阳市是一个人口众多的城市，但其经济发展相对落后。其落后的.. [查看全文]

XCLW80105QF公司员工情绪管理研究内容摘要在当今社会，随着经济发展的突飞猛进，社会竞争也演变得日益剧烈，不少员工在这种高速发展的状态下感受到压力巨大，备受压力的同时，情绪也逐渐上来。员工的情绪.. [查看全文]

XCLW80099当前我国政府职能转变的动因专业现阶段，我国各个政府都在紧紧围绕基本建设“服务型政府”这一核心理念对当前行政体制进行改革，获得了较为显著的成绩并积累了很多的社会经验。但是和新时代要求.. [查看全文]

XCLW80094富龙热力有限公司员工激励问题及对策研究内容摘要中小企业扮演着促进社会主义市场经济发展的关键角色，大大助力我国的经济发展。中小企业在科学的激励员工方面做得较差，导致整体绩效管理不佳。.. [查看全文]

XCLW80085我国中小企业人力资源管理策略研究内容摘要中小企业是指规模较小或者正处于发展、创业、成长阶段的企业。在整个中国的企业中，中小企业数量众多，也是最具有潜力的群体。虽然中小企业队伍日益壮.. [查看全文]

XCLW80084人力资源管理工作中的人员招聘问题解析内容摘要本文主要围绕人力资源招聘管理体系相关理论，通过收集国内外有关招聘管理体系的研究^^文档，结合本文所选取的案例公司，吉峰农机公司人员招聘管理.. [查看全文]

XCLW80079论中小企业人力资源管理现状与对策内容摘要二十世纪以来，我国中小企业正处于高速发展的关键阶段，通过研究2020年以后近几年中小企业人力资源管理发现常见问题及原因，针对这些问题及原因需要采.. [查看全文]

XCLW80077厚旺贸易公司薪酬管理分析内容摘要中小企业随着我国的经济发展也在急速扩张，竞争也越来越激烈。现阶段，中小企业间的竞争也就是人才之间的竞争，中小企业要想吸引和留住更多的优秀人才，促进企.. [查看全文]

XCLW80076都市建筑有限公司员工流失问题研究当前我国正处于经济高速发展阶段，员工属于企业间有效竞争能力的一部分。但是，在现代人力资源管理系统中，一些企业并不重视人力资源管理，这不仅影响到企业的.. [查看全文]

XCLW80070浙江优创员工培训体系优化内容摘要随着数字化时代的到来，培训对企业发展的作用日渐凸显。浙江优创作为国家高新技术企业，要想在不断发展变化的市场中站稳脚跟，就必须注重对人才的吸纳和培养，.. [查看全文]

XCLW80066浅析能岗匹配在人力资源招聘中应用--以华顿企业为例内容摘要目前中国企业在国际市场上整体竞争力较弱，造成这一问题的主要原因在于人才管理与企业的发展速度有所脱节。当前国内企业普遍存在人才.. [查看全文]

XCLW80060中小企业人力资源管理现状与对策内容摘要随着我国餐饮企业的迅猛发展，其在我国GDP中的占比逐渐增长，对经济的影响也逐渐扩大，2020年，中国的餐饮行业的年收入近4万亿，占我国消费品市场的12%.. [查看全文]

XCLW80044A医药企业薪酬管理现状、问题与对策研究内容摘要数据统计2019年国内总体员工离职率达到18.9%，而德国的离职率不到2%，可见国内人才流动的频繁，而薪酬作为企业吸引人才的主要途径之一，各企业都.. [查看全文]

XCLW80043A医药企业薪酬管理现状、问题与对策研究内容摘要数据统计2019年国内总体员工离职率达到18.9%，而德国的离职率不到2%，可见国内人才流动的频繁，而薪酬作为企业吸引人才的主要途径之一，各企业都.. [查看全文]

XCLW80042民营建筑企业人力资源管理存在问题及策略研究-以J建筑公司为例民营建筑企业人力资源管理存在问题及策略研究——以J建筑公司为例内容摘要J建筑公司位于四川省成都市，成立于2018年初，是一家集建.. [查看全文]