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NC1429中小企业企业文化建设问题探析中小企业企业文化建设问题探析1[关键词]中小企业企业文化建设问题对策创新11、企业文化概述11.1企业文化的含义11.2企业文化文化的构成21.3企业文化的体系21.4企业文化.. [查看全文]

NC1428中小企业企业文化建设问题探析(2)中小企业企业文化建设问题探析1关键词：中小企业；企业文化内涵；企业文化建设1一、中小企业和企业文化含义概述2（一）中小企业的含义2（二）企业文化的涵义2(三).. [查看全文]

NC1427中小企业人才短缺问题探析【关键词】中小企业人才短缺对策1一、中小型企业人才短缺的原因11.得人难12、用人难13、留人难1二、中小型企业解决人才短缺问题的对策分析21、完善企业背部管理机制22、把.. [查看全文]

NC1426中小企业人才流失的问题分析中小企业人才流失的问题分析0一、中小企业人才流失的现状及原因01、中小企业人才流失现状02、企业的大部分优秀人才流向外资企业的偏多03、小城市流向大城市04、行业性的.. [查看全文]

NC1424中小企业人力资源规划中小企业人力资源规划1一、中小企业人力资源规划的必要性1（一）环境激烈变化需要人力资源规划1（二）人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力1（三）人力资源规划是中小企业战.. [查看全文]

NC1423中小企业人力资源管理现状和对策中小企业人力资源管理现状和对策1【关键词】：中小企业人力资源管理现状对策2一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位2（一）正确认识中小型企业.. [查看全文]

NC1358中外人力资源管理模式比较研究中外人力资源管理模式比较研究0[关键词]：中外人力资源管理特点比较0一、企业人力资源管理的具体含义0二、举例分析美国、日本、以及我国的企业人力资源管理模式的特点.. [查看全文]

NC1292中国企业绩效考核管理战略思考中国企业绩效考核管理战略思考1一、中国企业进行绩效考核的理由及意义。1二、我国企业绩效考核管理的现状分析。2（一）根据考核的效果，我国企业绩效考核工作分为三类.. [查看全文]

NC11536非营利组织人力资源管理一、绪论21.1选题目的和意义21.1.1选题的目的21.1.2选题意义21.2研究设计21.2.1研究步骤21.2.2研究方法3二、财贸职业学院教师绩效考核现状及存在问题32.1财贸职业学院教师.. [查看全文]

NC11429金融危机背景下企业劳动关系管理研究金融危机背景下企业劳动关系管理研究1一、金融危机背景下我国劳动关系现状分析1二、劳动关系的基本特征2（一）劳动关系应当是合同型的3（二）劳动关系应当是法.. [查看全文]

NC11261谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项0引言0一、绩效工资的意涵1二、绩效工资的特征1三、绩效工资的优缺点2（一）、绩效工资对企业的优点2.. [查看全文]

NC11060试谈企业人力资源管理问题及对策试谈企业人力资源管理问题及对策1一、绪论1二、关于人力资源管理的概念分析11、人力资源管理的定义12、人力资源管理在企业发展中的重要性2三、当前企业人力资源管.. [查看全文]

NC10784试论企业人才培养和保留策略试论企业人才培养和保留策略0前言0一、对人力资源认识的发展0二、人力资源管理的育人环节1（一）个人能力的培养11、个人能力培养途径之一：培训12、有效的培训的内容13.. [查看全文]

NC10781试论人力资源开发与人力资本投资试论人力资源开发与人力资本投资1［关键词］人力资源人力资本人才人力分析1一.对人力资源开发与人力资本投资的环境分析11）.从政策法规体系方面来看：12）.从政策.. [查看全文]

NC10571论跨国文化在企业管理中的影响论跨国文化管理在企业中的影响1一、文化及跨国文化的定义1二、传统文化管理对企业的影响11、传统道德观与现代企业管理22、传统民本思想与现代企业管理23、谋略思想与.. [查看全文]

NC1026RX科技企业社会责任的研究[关键词]企业社会责任员工平衡1一、绪论1（一）选题背景及研究目的1（二）国内外研究现状2（三）研究思路2二、RX科技公司简介及企业目前履行企业社会责任的现状2（一）RX.. [查看全文]

NC10174论构建促进员工绩效的企业文化论构建促进员工绩效的企业文化1导论1一、相关理论概述21、企业文化的内涵和结构22、员工绩效及影响绩效的主要因素23、企业文化的激励作用概述及对员工绩效的影响24、.. [查看全文]

NC10057论房地产营销人员绩效考核制度研究论房地产营销人员绩效考核制度研究1【关键词】：绩效考核房地产销售人员1一、绩效考核在房地产行业中的应用1二、房地产销售团队建设中存在问题1三、房地产营销人.. [查看全文]

NC10056论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响0［关键词］战略性人力资源管理基本精神民营企业0引言0一、战略性人力资源管理和基本精.. [查看全文]

摘要企业间的竞争，就是争夺人才的竞争。优秀并且适合企业的人才，是企业发展壮大的基础保障，是企业最大的财富。招聘是为企业的发展打好基础，增强竞争力，累积财富的一项重要而艰巨的工作。本文运用理.. [查看全文]