论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响

论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响0

［关键词］战略性人力资源管理 基本精神 民营企业0

引言0

一、战略性人力资源管理和基本精神的解读0

（一）战略性人力资源管理的内涵0

（二）战略性人力资源管理的基本精神0

二、我国民营企业发展中的问题1

三、我国民营企业贯彻落实战略性人力资源管理基本精神的途径1

论战略性人力资源管理的基本精神对我国民营企业的影响

［摘要］战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战，它将人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”。面对这一趋势，我国民营企业也必须及时地调整经营理念与策略，把握战略性人力资源管理的基本精神，并将其应用于实践的过程中。只有这样做，我国民营企业才可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

［关键词］战略性人力资源管理 基本精神 民营企业