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中小企业企业文化建设问题探析

文档编号:RL693文档字数:9096中小企业企业文化建设问题探析目录内容摘要------------------------------------------------------------3一、引言-----------------------------------------------------.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探

文档编号:RL692文档字数:8067薪酬制度与员工激励问题初探-以北京华联回龙观购物中心有限公司为例[摘要]在传统的薪酬制度中，薪酬通常与公司的职位相匹配，工资水平由职位决定。然而，随着逐渐扁平化组织.. [查看全文]

广东珠海民营企业的员工流失与管理研究——以广东华宇讯科技有限公司为例

文档编号:RL691文档字数:8125目录引言 5第一章理论概述 51.1员工流失定义 51.2员工流失特点 51.3员工流失流失危害 6第二章影响员工流失的因素分析 62.1员工流失会影响人才的稳定性 62.2员工流失会影响企.. [查看全文]

企业青年员工职业生涯规划探究

文档编号:RL690文档字数:6420企业青年员工职业生涯规划探究[摘要]本篇文档从职业生涯规划的概念以及相关概念和理论为切入点进行论述，首先分析了现代企业中青年员工进行职业生涯规划的必要性，介绍了青年.. [查看全文]

浅谈我国中小企业文化建设问题探析

文档编号:RL689文档字数:22297浅谈我国中小企业文化建设问题探析 [摘要]中小企业文化建设的目的是通过提高员工素质，为企业更好地发展，在我国很多中小企业都处在创始和发展阶段，企业管理能力有限，在他.. [查看全文]

D公司销售人员胜任力模型及应用

文档编号:RL688文档字数:7543，目录一、研究意义、方法和思路 1（一）研究背景和意义 1（二）研究方法 11、文献研究法 12、问卷调查法 13、层次分析法 1二、理论回顾 2（一）胜任力模型 2（二）销售人员.. [查看全文]

中小企业的人力资源成本控制

文档编号:RL733文档字数:16145，附开题报告摘要随着经济社会的发展，人力资源日益成为中小企业发展的重要因素。现阶段的全国性的中小企业的转型升级离不开20世纪以来前人对企业人力资源成本控制方面的探.. [查看全文]

现代企业和谐员工关系管理的理论与实践

文档编号:RL732文档字数:12654，附开题报告摘要员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作.. [查看全文]

浅议人力资源成本控制

文档编号:RL731文档字数:6577，附开题报告摘要人力资源成本是企业经营中最主要的成本开支之一，是关系到企业利润的最关键因素之一。因此，企业对人力成本的管理都非常重视，采用各种方法控制人力成本，.. [查看全文]

浅析企业文化与义乌五金饰品生产周期的现状与未来

文档编号:RL730文档字数:9216，附开题报告摘要本文从义乌饰品行业定义入手，将义乌饰品行业及民营企业存在几点问题分为几个方面:一、企业文化方面存在误区、现代企业先进管理未完全导入；二、民营企业管.. [查看全文]

浅析互联网家装的人才选拔问题 —以橙家为例

文档编号:RL729文档字数:7816，附开题报告摘要在飞速发展的今天，人才是企业的核心竞争力。钢铁大王安卡耐基把人才视为企业的根本，他认为如果企业的员工没有了，即使留下的工厂再好，不久的将来工厂一.. [查看全文]

浅谈中小企业的员工流失问题——以钱江新城D品牌服装公司为例

文档编号:RL728文档字数:11117，附开题报告目录摘要 -1-一、文献综述 -1-二、文档提纲 -4-（一）选题的背景和意义 -4-（二）D服装公司的流失情况 -4-（三）员工流失现状 -5-三D服装公司员工流失原因分析.. [查看全文]

浅谈薪酬和绩效

文档编号:RL727文档字数:4909，附开题报告摘要众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是薪酬管理和绩效管理,薪酬管理和绩效管理其目的在于增强组织的运.. [查看全文]

浅谈民营企业薪酬管理存在的问题及对策—兼析SH集团薪酬管理现状

文档编号:RL726文档字数:8225，附开题报告目录引言 2选题背景 3文献综述 31 薪酬管理的发展阶段 31.1 西方薪酬管理的四个发展阶段 31.2 本选题的目的、意义及研究方法 52 民营企业薪酬管理存在的问题及原.. [查看全文]

浅谈建筑设计职理

文档编号:RL725文档字数:5901，附开题报告摘要由于我国与世界国家的紧密联系，经济的持续发展，各个领域合作导致交流不断，国家面对这一情景，支持鼓励百花齐放的局面，倡导信息化时代各个企业的自由发挥.. [查看全文]

企业人员招录、培训的主要方法及应用研究

文档编号:RL724文档字数:8874，附开题报告摘要人才招录是企业补充人才及储备人才的主要渠道，招录是否具有科学性决定了企业能否找到合适的人才，决定了企业人才质量的优劣。人才招录和企业培训作为人力资.. [查看全文]

企业人力资源的培训与开发研究

文档编号:RL723文档字数:10117，附开题报告目录一、人力资源培训与开发的概念………………………………………………2（一）人力资源培训与开发的定义……………………………………………2（二）人力资源.. [查看全文]

煤炭企业人力资源管理模式创新

文档编号:RL722文档字数:4989，附开题报告摘要...............................................................1一、煤炭企业人力资源管理机制概述...................................1（一）煤炭企业.. [查看全文]

论职业规划对现代应届资料生的作用及重要性

文档编号:RL721文档字数:6859，附开题报告目录引言………………………………………………………………………………1一、职业生涯规划概述…………………………………………………………1（一）职业生涯规.. [查看全文]

富士康科技集团员工激励机制现状及提升对策研究

文档编号:RL720文档字数:6233，附开题报告目录文献综述…………………………………………………………………………..4-5第一章绪论1.1选题背景及意义…………………………………………………………….5-.. [查看全文]

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