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XCLW71808浅谈民营企业人力资源管理问题及对策研究内容摘要随着媒体时代的快速迭代，刺激了信息组织形式的丰富，高效率时代，企业的竞争也日趋激烈。企业人力资源管理是企业管理中的核心组成部分，一定程.. [查看全文]

XCLW71589论“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战内容摘要随着科技的不断进步，衍生出属于“互联网+”的时代。在这样的网络信息化的时代背景下，无疑给人力资源管理工作来说是一把“双刃剑”。“互.. [查看全文]

XCLW71566我国中小企业人力资源管理问题分析内容摘要中小企业在现阶段国民经济发展中起到主导作用，但是经营过程中的问题也层出不穷，在人力资源管理中还存在着很多的不足之处，企业生命能否良性生存与发.. [查看全文]

XCLW71244如何提高行政事业单位人员职业道德行政事业单位作为非营利性质的组织，且是政府发挥社会作用的重要桥梁，在经济和社会生活中都处于十分重要的地位。行政事业单位的财务管理与我国当前企业内部的.. [查看全文]

XCLW71227“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战科学技术的迅速发展，极大地改变了人们的生活方式和生活习惯。作为科技进步的代表，“互联网+”技术也在深刻地影响着当今企业的经营管理。“互联网+.. [查看全文]

XCLW71216行政机关人力资源管理的问题及对策内容摘要[关键词]：行政机关是行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关职能部门。薪酬管理在人力资源管理中占据核心地位，需要受到管理者的高度重视和关.. [查看全文]

XCLW71127人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位内容摘要人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业化技能加以整合，以达到降低成本.. [查看全文]

XCLW71039从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式内容摘要随着社会的发展，企业对人力的需求越来越大。人力资源管理工作一直以来就是企业管理工作中的核心内容，人力资源的管理是指企业有组织、有计.. [查看全文]

XCLW70876我国企业人员招聘分析内容摘要摘要：人才招聘是公司通过网络、电视媒体、报刊杂志。人才市场等信息途径寻找合适公司，并且找寻特定工作人才的过程。企业员工是企业发展的基础，只有打下了良好的.. [查看全文]

XCLW70721人力资源管理工作中的人员招聘问题解析内容摘要人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中，人员的招聘与配置问题是其中必不可.. [查看全文]

XCLW70683A公司人力资源管理外包风险与防范研究A公司人力资源管理外包风险与防范研究内容摘要提示：人力资源管理外包模式最初是在欧美发展起来的，凭借其在企业管理、市场竞争、运营成本等方面的优势，逐.. [查看全文]

XCLW70442人力资源经济管理工具在企业中的运用内容摘要摘要：想要促进企业保持长久、稳定的发展，吸纳优秀人员参与经营管理，同时保证员工的工作能力可以达到岗位的要求，可对人力资源经济管理工具进行合.. [查看全文]

XCLW70422绩效考核在人力资源管理中的作用内容摘要随着社会经济的快速发展,人力资源管理在企业综合能力的考核中也越来越重要。而绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,是企业的一种有效管理手段，在评价.. [查看全文]

XCLW70164心理契约理论在人力资源管理中的作用研究——以A公司为例摘要：随着社会生产力发展和经济模式的转变，劳动个体表现出很强的独立性和自主性，由单纯依靠经济性契约管理逐渐转移到柔性的人文关怀.. [查看全文]

XCLW70098民营企业人力资源管理存在问题及策略研究内容摘要随着我国经济体制改革不断深入和国际经济环境逐步优化，民营企业飞速发展，并成为当前我国社会经济进步行列中的一支重要生力军，而且是推进我国.. [查看全文]

XCLW70009关于人力资源管理工作中的人员招聘问题剖析内容摘要摘要：招聘，是指通过各种方式方法，把具有一定能力，具有一定技巧技术和有其他相关突出特点的申请者（个人或团体）吸纳到组织相关适合的岗位.. [查看全文]

XCLW63282企业培训体系建构与培训方法应用对于培训体系，国内企业已有一定的认可度，但是在实际操作过程中，会遇到诸多的难题，比如培训投入不足、缺乏专业指导等。本文从专业性角度出发，基于国内培训体.. [查看全文]

XCLW63278A电子有限公司知识型员工绩效管理问题研究在知识经济的时代，科技是它的载体甚至可以说是核心，对国家经济的迅猛发展和知识经济扁平化的深入有着前所未有的推动作用。知识型员工应运而生，而且.. [查看全文]

XCLW63251企业核心员工流失的影响因素分析及对策研究在企业内维持不变的离职率，企业不断向企业注入新鲜的血液，引进优秀的员工，去除不合格的员工，并在企业中生存。但是，如果企业的核心员工过于频繁，.. [查看全文]

XCLW63250A货运代理有限公司薪酬优化设计研究当今，知识经济高速发展，人才已成为企业发展中至关重要的一个环节。因此，企业的人力资源管理这一问题越来越受到关注。特别是小企业只有拥有大量的合适人才.. [查看全文]