内 容 摘 要

随着社会经济的快速发展,人力资源管理在企业综合能力的考核中也越来越重要。而绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,是企业的一种有效管理手段，在评价员工、鼓励员工、增强企业更好的发展和有效的竞争力中，发挥着非常重要的作用，是企业人力资源管理的核心部分。不管是对外引进人才，还是对内发现人才，绩效考核都起着重要的作用。严格的对待绩效考核，通过定期的考核，可以使管理人员发现员工在工作中出现的问题，也可以使员工自己了解在工作中的不足，了解这一阶段工作中所取得了的成绩，对自己的工作有更好的认识。因此对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出解决办法并设定科学的绩效考核办法。本文的主要通过介绍绩效考核在人力资源中的作用，分析发现所出现的问题，如何正确合理的进行绩效考核以及绩效考核在人力资源管理中的作用,帮助企业了解绩效考核的重要性,促进企业的发展。

[关键词]：人力资源管理； 绩效考核；中小企业

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摘要3

第一章 人力资源管理中绩效考核概述5

1.1绩效考核概念5

1.2绩效考核内容5

第二章  绩效考核在人力资源中的作用  6

2.1绩效考核是薪资分配的基本根据6

2.2绩效考核是鼓励员工的基本方式6

2.3绩效考核可以优化企业业务管理流程6

2.4绩效考核是人员调配的基本依据6

第三章 绩效考核在人力资源中遇到的基本问题6

3.1 人力资源对绩效考核认识的不足6

3.2 绩效考核过程的不完善7

3.3 考核结果的主观化7

第四章 人力资源提高绩效考核的措施7

4.1 对绩效考核的正确认识7

4.2 完善考核过程，细分考核指标8

4.3 设置合理评价方式8

4.4 提高沟通8

第五章  结论9