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XCLW76580员工“跳槽”现象分析研究内容摘要当今时代，我们的国情：社会主义市场经济的迅猛发展，在全球化的市场竞争中各行各业都将面临新的发展和机遇的，同时也将面临着更加激烈的竞争与挑战，人才将是.. [查看全文]

XCLW76579员工“跳槽”现象分析研究内容摘要市场经济高速蓬勃发展的当今社会，跳槽作为员工流动的一种重要形势，也是很多员工实现个人职业生涯目标的主要手段。但当前我国员工跳槽现象相当严重。员工频繁.. [查看全文]

XCLW76576公司职业经理人的激励与约束机制公司职业经理人的激励与约束机制摘要民营企业是我国社会主义市场经济的重要补充，体现着我国经济的蓬勃生机与朝气活力。在特定条件下，我国企业的经营传承面临着.. [查看全文]

XCLW76569中小企业员工跳槽问题浅析内容摘要中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，对国民经济和社会发展具有重要战略意义。人才作为企业的灵魂与核心，但换算数据显示中小企业跳槽率高达21.76%，.. [查看全文]

XCLW76555职业倦怠与职业生涯发展的干预研究内容摘要[关键词]：职业倦怠职业压力职业瓶颈职业理想目标良性干预自参加工作以来，越发感受到身边的职业倦怠人群的增多。用自身和身边例子来看职场人士（白领.. [查看全文]

XCLW76549新媒体背景下企业广告策划存在的问题及对策分析内容摘要在世界经济发展日趋激烈的环境中，5G互联网信息时代的到来加快了人们的信息接收速度以及信息接收渠道的多元化。一个产品想要在万千同品类.. [查看全文]

XCLW76548房地产市场现状及营销对策研究内容摘要近年来，我国房地产业发展迅速，早已成为国内经济的重要支柱产业。而且，房地产业的发展日趋成熟和规范，国人对房地产业的认识也上了一个新的台阶。与此同.. [查看全文]

XCLW76539大学生创业商业模式创新研究内容摘要大学生作为当代国家社会发展的重要群体，在经济建设和发展中承担了重要的责任，扮演了重要的角色。创新型的商业模式给金融带来新的补充，甚至带来变革。本文.. [查看全文]

XCLW76538员工跳槽现象的分析研究内容摘要世界都在高速的发展变化，在发展变化更快的中国，跳槽是作为员工流动人员变化的重要形式之一，现在已经在一定程度上是被赋予积极的含义。在现代员工跳槽是实现个.. [查看全文]

XCLW76536员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求量都非常大，需要更多多元化的人才能够加入到行业建设中，成为行业发展的中坚力量。近些年来，国家也开始意识到.. [查看全文]

XCLW76515管理人员选拔与培训存在的问题对策分析管理人员选拔与培训存在的问题对策分析内容摘要本文对管理人员的选拔、培训存在的问题及解决策略进行了论证分析，根据企业自身情况并着重从管理角度提出做.. [查看全文]

XCLW76514管理人员选拔与培训存在的问题对策分析管理人员选拔与培训存在的问题对策分析内容摘要本文对管理人员的选拔、培训存在的问题及解决策略进行了论证分析，根据企业自身情况并着重从管理角度提出做.. [查看全文]

XCLW76506房地产市场现状及营销对策研究内容摘要随着中国经济的不断发展，中国房地产业也进入了新的调整期，面临着新的挑战。中国房地产市场本身就是通过“卖方市潮进入“买方市潮的。本文将对我国房地产.. [查看全文]

XCLW76500我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究内容摘要在当前我国中小型企业的发展越趋迅速，我国政府更是把建立以企业为主的中小型企业管理体系作为核心，建立企业为主体的技术发展支撑内容。因.. [查看全文]

XCLW76499我国中小企业员工“跳槽”的成因与对策分析内容摘要当今世界正在经历一个世纪以来从未有过的重大变化。随着国民教育质量的不断提高，我国高等教育大众化程度越来越高。不过，对于企业来说，员工.. [查看全文]

XCLW76490员工“跳槽”现象分析研究在我国，跳槽是一种普遍的现象。尤其是在岁末年初时，大家的跳槽现象会比较多。跳槽如果跳的好就有利于个人的发展，如果跳的不如意，可能还不如原先的工作，甚至比之前.. [查看全文]

XCLW76484企业文化与企业核心竞争能力研究内容摘要企业文化与企业核心竞争力的关系是近年来中国企业研究和讨论最多的话题，核心竞争力也成为国内外众多学者研究的问题之一，如和贴合中国国情和中国文化，.. [查看全文]

XCLW76483企业文化与企业核心竞争力研究内容摘要本文以企业文化理论和其他九种竞争力理论为基础，结合企业文化对企业影响的实例，阐述了企业文化对企业在现代市场竞争中的重要性，深入研究和探讨了现代企.. [查看全文]

XCLW76481企业员工跳槽原因及对策分析内容摘要在急速发展的现在的社会中，企业以不可抗拒的速度和广度不断地发展着。对于企业来说，员工是企业的核心竞争力，是企业发展进步的推动力，员工的稳定是企业健.. [查看全文]

XCLW76477中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要伴随经济的发展，看一个企业是不是有核心竞争力或者其他的已经不单单是看它的一些“硬件”条件了，相应的更多的是看它的一些“软件”的配置。一个企业的员.. [查看全文]