员工跳槽现象的分析研究

内 容 摘 要

世界都在高速的发展变化，在发展变化更快的中国，跳槽是作为员工流动人员变化的重要形式之一，现在已经在一定程度上是被赋予积极的含义。在现代员工跳槽是实现个人的职业生涯目标的重要手段，也是进一定的程度上促进社会人才的流动，推动市场体系以及经济的高速增长。但是，恶意的跳槽一定会给企业和社会个人带来严重的负面影响。本文章将深入分析当代员工跳槽的原因，当代员工具体的在工作中有哪些行为表现。并会提出企业如何合理的应对和控制相应的员工的相关的措施和对策，这些对于起来妥善的处理跳槽问题，优化工商管理企业有一定的借鉴意义。

关键词：跳槽、管理、跳槽的原因

目       录

1. 引言1

2. 现代员工跳槽的现状2

2.1跳槽“成本”降低2

2.2自我意识的体现4

2.3思想受影响的转变4

3. 员工跳槽原因4

3.1工作认同感降低4

3.2目的性变强5

3.3发展和成长的机会成为新的流行5

3.4报酬不能满足未来的规划6

4．员工跳槽的利弊分析6

4.1企业与员工需要“平衡”6

4.2企业内部的影响7

5. 企业对员工跳槽的对策7

5.1物质激励7

5.2帮助员工在企业规划未来7

5.3加强企业“零距离”8

6. 结语9

参考文献10

致谢11