中小企业员工跳槽问题浅析

内 容 摘 要

中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，对国民经济和社会发展具有重要战略意义。人才作为企业的灵魂与核心，但换算数据显示中小企业跳槽率高达21.76%，如此高的跳槽频率，如此大量人员“跳槽”，对中小企业的影响有利有弊，总体是弊大于利，不利主要表现为培训、时间、招聘等直接成本的增加；合格率、生产率等间接损失；企业员工压力增大、想法增多等其他损失。如过高的跳槽率，甚至会加速企业的破产。

调查显示它在不同年龄段、不同职位、不同收入等不同群体中，各自占比不一，总体有着越高越少的现象。跳槽问题主要是三个方面的问题，即“个人问题、企业问题和社会问题”，针对跳槽本质提出企业问题为主要问题，企业也为跳槽控制的主体，企业方面需要正式自身的不足，对跳槽问题进行重视，并为企业员工提供环境、制度、激励、规划方面的条件，将员工与企业拧成一股绳，以望达到中小企业与员工共发展的“双赢”局面。

[关键词]：跳槽问题；影响；建议

目       录

1 引言3

2 中小企业员工跳槽概述4

2.1中小企业概念及特点4

2.2 跳槽概念及其影响5

3 中小企业员工跳槽现状及问题7

3.1中小企业员工跳槽现状7

3.2 跳槽问题分析8

4 解决问题的对策建议10

4.1 企业方面的建议10

4.2 企业员跳槽工方面的建议12

5 结束语14

5.1 总论14

5.2 不足之处14