浅议企业如何留住员工 (2) (三)

四、员工自身的职业生涯

职业生涯规划是指组织依据自身的发展战略目标，结合员工自身的能力、兴趣、价值观等，确定双方都能接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换、丰富工作经验与薪资福利等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。职业生涯管理的目标是实现员工和企业的共同发展，有着清晰的“双赢目标”。

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

（一）择已所爱，从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足

感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，调查表明，兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自已的职业生涯时，务必注意考虑自已的特点，珍惜自已的兴趣，择已所爱，选择自已所喜欢的职业。

（二）择已所长，任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能

力条件，而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，所以你必须在进行职业选择时择已所长，从而有利于发挥自已的优势。

（三）择世所需，社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求

不断产生，新的职业也不断产生，所以在设计你自已的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是目光长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

    （四）择已所利，职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福，所以在你择业时，首先考虑的是自已的预期收益。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最

结语

当忠诚与干劲逐渐被消磨掉，当热情与兴趣逐渐泯灭，当那些优秀的员工离开时，我们发现，通过对员工深层志趣的终极关怀，通过持续的工作规划、职涯规划的赋诸实施，我们最终会发现：其实留住那些人才并不是很难，而且这种努力还会带来企业团队整体素质与工作绩效的不断提升，并最终带来企业各个方面的全新面貌。

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。

参考文献的格式

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