企业文化建设研究(四)

五、我国企业文化建设的发展现状及问题分析

（1）我国企业文化建设的发展现状

    随着科技的发展，信息产业和电信产业日新月异，全球一体化的趋势也空前加强。尤其是在我国加入世贸组织之后，大批国外品牌涌入，我国的企业遭受到前所未有的巨大挑战。中国的企业家们在激烈的市场竞争面前不得不深省，不得不追问自己，推动企业前进的动力究竟在哪里?而在反思之余，企业文化建设的趋势也日益明朗，企业文化建设开始了从以“物”为中，向以“人”为中心的转变，从盲目重视物质范畴的建设转向精神层面的营造，我国的企业文化建设开始了全方位的探索。

纵观这二十余年的发展历程，我国的企业文化建设己经从“移植组装”向“自主研发”阶段迈进，研究方法也从定性分析向定量分析转变，加强企业文化建设的必要性和重要性也得到了充分的认识。而且我国理论界也对企业文化建设寄予了广泛的关注。许多知名的社会学家、经济学家纷纷对此进行深入研究，并形成了中国企业文化理论的基础框架。与此同时，企业文化基本实现了全员参与，无论是北国企业，还是南方企业，无论是东部沿海企业，还是西部企业，都纷纷投身到企业文化建设的滚滚大潮中。一些大中型企业纷纷概括出本企业的企业精神、经营战略，并且开始采取措施，力求尽快把它们变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为准则。一些有着悠久历史的老企业，则在总结经验教训的基础上，对传统文化进行了扬弃，在企业文化上进行更新和深化，力求用崭新的企业意识来培育职工。还有一些新成立的企业，更是从建立的第一天起，就旗帜鲜明地提出本企业的经营哲学、发展战略、企业精神;特别是一些新兴的高技术企业，针对知识密集、知识分子密集的企业特点，普遍把建设优秀的企业文化视为企业的灵魂和生命。企业文化建设实践也取得了可喜的成果。海尔、蒙牛、同仁堂等众多中国优秀企业的企业文化，以其强大的功能，促进了企业经济的腾飞，以其独特的魅力，引起了世界的广泛关注和研究兴趣，以其优异的品质和卓越的口碑，赢得了公众的认可和赞誉。

（2）我国企业文化建设存在的问题

1、 企业文化建设缺乏自身特色

    我国很多企业的文化建设缺乏特色性。企业文化应该是本企业独有的、具有本企业特色的、在长期的生产经营和实践中所形成的独特文化，它凝结着企业的发展史，既是企业文化建设深化的标志，又是企业文化建设的成就所在，应该鲜明的个性特色和独特的风格，跟随时代的发展而进行创新。比如索尼公司的企业文化强调开拓创新，尼桑公司的企业文化强调顾客至上，惠普公司的企业文化强调对市场和环境的适应性等等。而我国目前很多企业文化建设在模仿国内外成功企业文化时，没有与本企业的发展前景、产品特色及国内外经济大环境相结合，笼统地总结概括出企业精神，企业文化千篇一律，缺少企业个性。还有一些企业的领导片面地认为国外企业文化都是好的、有益的，盲目地引进，照抄照搬。这无疑脱离了企业的实际情况，难以发挥很好的效果。

2、企业文化建设忽视员工参与

    企业员工是经济效益的直接创造者，他们处于被管理的弱势地位，更需要关怀和尊重。在强调人本的企业文化中，员工容易产生自豪感和集体荣誉感，从而在日常工作中约束自己的言行，自觉遵守企业的各项规章制度，维护企业形象，积极支持和参与企业的各项文化活动，从而使企业在建设企业文化中的阻力减小。然而我国很多企业着力强调集体统一性，使员工潜力不能得以最大限度的发挥，在某种程度上还挫伤员工积极性，在企业文化建设的过程中没有贯彻人本主义理念，员工向心力弱，企业文化建设工作也较难开展。

3、企业文化建设缺乏实际效应

    企业文化的实效性不是取决于说了多少，更主要的是取决于企业做了多少，收获了多少。很多企业注重喊口号，无论是走廊、办公室还是各车间的墙壁上都是形形色色、五花八门的标语口号，什么“团结、求实、拼搏”。当然，这是无可厚非的，然而我们看的不是企业文化的表现，而是看本企业的价值取向能否起到凝聚和激励作用，能否在员工心中产生共鸣。有一些人认为，有了这些口号，企业文化建设就很丰富了。有的企业能在节假日时举行各种文体活动，甚至是以制度形式明确下来，还要求必须参加，将企业文化建设作为硬指标来完成。当然，这种活动对企业来说是必要的，它能增进感情、加强交流、促进健康，是一项有益的活动，但如果仅仅以此作为企业文化建设的重点及全部，则是走入了误区，实际上是对企业文化肤浅化，严重缺乏实际效应。

 结论

    企业是近代工业发展的产物。它不仅是社会生产力的载体和社会生产关系的载体，也是社会文化观念的载体。我国企业应该充分认识到企业文化建设的重要作用，根据企业自身的特色从上至下的开展企业文化建设，树立企业良好的形象，使员工共享企业的共同目标、价值观念、行为准则，并最终将企业精神化为自己的价值观念，通过自身的行为表现出来，从而增强企业的凝聚力与竞争力。

文献

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2.李诒.公司员工流失的影响及对策[J].市场周刊（理论研究）.2007.（9）

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4.徐震宇.如何进行企业文化建设[M].北京大学出版社2004-4

5.刑以群、张大亮.企业文化建设：重塑企业精神支柱[M]机械工业出版社2007-1