企业文化建设研究——以盛大公司为例(一)

目  录

一、企业文化概述 2

（一）企业文化的含义 2

（二）企业文化的构成 2

二、盛大公司企业文化特点及影响 2

（一）盛大公司企业文化的特点 3

（二）企业文化对盛大公司的影响 4

三、盛大公司企业文化建设中存在的问题与原因分析 4

（一）盛大公司企业文化建设中存在的问题 4

（二）盛大公司企业文化建设存在问题原因分析 5

四、盛大公司加强企业文化建设的对策建议 5

（一）创建多样企业文化 5

（二）凸显人才激励文化 6

（三）进一步完善沟通交流体系 6

（四）持续建设企业文化 7

（五）提升高级管理层对企业文化建设的参与度 7

五、结论 7

参考文献 9

一、企业文化概述

（一）企业文化的含义 

对于企业文化，可以有多种理解。一般来说，企业文化的内涵可以分为物质、制度、精神文化等几个方面。但是在进行企业文化建设时，必须抓住它的核心，即企业价值观以及由它决定的企业精神和企业道德。如果离开了这个核心，可能搞的热热闹闹，但是却不能从根本上增强企业凝聚力和竞争力，甚至可能流于形式。

企业文化的内涵，包含了企业的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、和行为准则[ 赵俊.关于企业文化内涵及其对企业管理的重要性分析[J].商场现代化,2017(03):91-92.]。其中最为主要的是企业的核心价值观，这个价值观是在企业成长的过程中不断沉淀和积累的结果，是根据所从事行业的特点和外部环境的变化而不断发展的结果。独特的企业文化，会聚集起一批具有相同价值观的员工，在相互认同的工作方式和工作氛围里，为共同的价值目标而努力，使企业具有极强的凝聚力和竞争力，最终赢得竞争的胜利，求得企业的扩张与发展。

（二）企业文化的构成

1.企业精神