企业员工能力提升研究(二)

企业员工能力的高低在很大程度上决定了企业未来发展空间的大小，也是企业生存、市场核心竞争力的最根本条件之一。因此，企业员工能力的综合提升是企业人力资源管理的重要内容，也是普遍工作核心的重点之一。而企业员工能力的提升需要遵循以下几点原则[[[] 杜建利. 浅谈企业员工能力提升的关键要素[J]. 人力资源管理, 2013(6):55-56.]]：

一是以人力资源能力提升目标为主题，结合企业发展对人力资源的实际需求和培训实际，通过一系列科学有效的提升方法，综合提升员工的综合能力，为企业发展创造更多的经济价值。

二是符合当前企业战略发展需求，补充企业人力资源短板。目前企业员工能力提升最重要的途径是通过培训的方式进行能力提升，培训内容的选择设计要切实符合企业战略发展需求，补充当前企业人力资源管理的短板，实现通过培训提升公司人力资源管理水平和质量的目的。

（三）企业员工能力提升的影响因素

1、企业文化因素

现代企业管理理论可知，企业员工能力的提升与企业文化建设有着较为显著的影响关系。本质上讲，员工所处的工作环境对其个人能力及综合素质水平有着重要关联和影响。工作环境和谐、积极向上势必会有助于提升员工的个人能力。而工作环境则与企业文化有着决定性的作用[[[] 陈晶瑛. 员工绩效管理与提升企业核心能力的研究[J]. 经济问题, 2004(4):37-38.]]。因此，企业在进行员工能力提升上，要注意企业文化因素的影响，积极构建特色合理的企业文化。

2、考核制度因素

员工参加工作最根本的目的是通过劳动获得相应的经济报酬。而对于企业来说，员工能力的大小也是其享受薪资待遇水平最核心的衡量指标。因此，无论是对于企业还是员工对于员工工作考核的关注度都非常高，考核制度因素也是影响企业员工个人能力水平的显著因素之一。通常来说不同的考核方式对于不同员工能力提升的影响也是不尽相同的。

3、个人学习能力因素

企业员工能力的提升除了与外部环境因素影响显著外，员工自身学习能力的高低也与之有着很大的关系。个人学习能力强的员工在接受企业培训的过程中更够更好的接收新的知识和技能，培训效果也会更好，个人能力的提升幅度也会越大。特别是很多职业培训对于员工个人专业基础有着很高的要求，这就要求受培训的员工必须具备一定的知识基础储备才能实现个人能力的有效提升。因此说，员工个人学习能力也是影响员工能力提升的重要因素[[[] 杨泉. 论基于组织发展的员工能力提升战略[J]. 当代财经, 2005(3):77-80.]]。

（四）企业员工能力提升的必要性

1、是企业实现生产计划的基本保证