我国民营企业诚信价值研究(三)

浅谈自己个人从业企业10来年，原先自己阅历浅，觉得企业培训，学习非常好，就留存了，后来想回报企业的培养，随着留存年份的增加，社会的进步，企业里的培训和学习的知识点不能满足个人和客户的需要，感觉还有更开阔的视野和全方位知识点的学习，满足客户有更多其他的专业需求，还有更好的诚信服务。危机感倍增，个人可以经过努力提高工作的能力，自我学习，就不会有离开原来企业的想法，因为个人不能改变企业任何想法，想要被社会认同，做更多的奉献，那么就要求自己再学习，提升各方面能力。所以个人体会，视野必须开阔，虽累但是精神上满足，看到自身各种不足而努力，不为跳槽，实际上是被淘汰的危机。

要建立企业文化，每个企业必须建立起共同的价值观。价值观代表一系列基本的信念，某种具体的行为类型或存在的状态更可取。企业不仅是企业家的企业，更是员工的企业，是社会的企业，企业要走向壮大的话，就要自始至终具有社会化意识。民营企业家要认识到智力资本在未来信息时代的价值，把人才真正当作平等的资本所有者对待，寻求彼此的协调一致，共建企业经营理念与发展远景。只有如此，人才才能真正融入企业。

同时应当努力把企业变为学习型组织。实践证明，人才的教育、培训是最有效的投资，可以使企业以极小的投入换来无尽的收益，通过人才的能力提升让他们感觉到有所贡献也有及时补充，从而更加忠实于企业。越来越多的企业正积极投身于人才的培训上来，使组织变的更加精英起来。精英团队的出现，结果就是让优秀的人才彼此相互依赖，产生一种和谐留人的效果。让学习成为连接企业与人才互相沟通、彼此促进的很好工具，树立彼此发展的双赢关系，注意双方的利益融合，这对企业来说是个新的挑战。现实操作里，当然也会有出现跳槽现象，企业培养了人才，人才有了更多的就业选择权，所以可以用企业年金保险留住人才。特殊有贡献的人才，也可以参照日本等先进企业，股权制留人，等等。总之，作为企业家，要放权，不给人以打工的感觉，有企业主人翁的感觉，才有动力。每个人都想做企业家的思想引导的好，首先看自己有没有更强的学习能力，世界企业家优秀的经营能力和实际操作能力。

（五）债务纠纷影响企业发展甚至破产

1.产品质量无保障引起的要债难

由于很多企业没有产品质量的保证，虽然价格低廉，最终导致购买方心理没有安全感，市场信息滞后对未来缺乏可控的自信，赊账进货，尾款不清的情况下，或者积压货物，就很难要账，或者是产品质量造成的人员伤亡情况，也就会对簿公堂了，就更别想要账了。

2.法律法规监管不严钻空子造成的恶性逃避债务

由于我国起初改革开放，很多企业都是摸着石头过河的开始创业，法律法规不健全，总是要到问题出现了，才能修改。会导致一些企业钻空子，以为反正法律制裁不了，就恶性赖债、躲债，一方面原因也是自身经济能力弱，经营基础差，亏不起，只能铤而走险，当然也有一部分人先富起来，却是靠失去诚信不择手段博弈换来的。

3.企业互相缺乏信用，产生的诚信危机

一切原因皆是本着赚钱而去，所以减少投入，减少资金支出，这是保护自己最有效的方法，一旦相互之间利益矛盾出现，损失降到最低，力求自保，三角债难收回，生产成本要不回来，导致无法正常经营，如此循环，面对市场竞争激励，难免导致生产资金链断开，甚至是破产。企业之间没有达成共识，没有共同诚信的价值观。现在都流行质押一年的保证金，一年到了产品没有问题付全款，也不失为一种好的方式。

（六）做不到重合同，守信用，引发官司，不利企业发展

1.私营企业间不正当竞争

私营企业之间的不正当竞争也是其信用缺失的表现。包括假冒他人的注册商标；捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉；为了排挤竞争对手，搞低价倾销等，导致广大消费者对私营企业整体的不信任。

2.毁合同、打官司时有发生

据统计，目前我国每年订立的合同大约有40亿份左右，但合同履约率仅有60%左右，导致私营业主在交往过程中提心掉胆，交易成本大大增加了。

这些问题历史以来的存在，我们需要是意识到问题的严重性，纠结官司对企业的危害性，这些问题产生的起因是毁约，那么必须重合同守信用，才能使目前企业失信行为将用法律作为约束，争取不要做失信企业“黑名单”上的商家，要做诚实可信的“红名单”上的商家，通过政府在政策上、经济上给予优惠，拉大市场对失信和守信的态度反差。使得整个社会都具有对失信行为的防范和惩罚机制，足以让失信商家难以谋职，甚至日常生活都会困难重重。

二、民营企业失去诚信的原因

（一）政策法规的缺位