我国民营企业诚信价值研究(二)

民营企业主只是把员工当成了只知干活劳动而不与外界联系的“经济人”，缺乏有效激励手段，管理者应当激励员工的积极性和创造热情，而不是一味的要求员工忠诚，除了高薪待遇、优厚的福利，物质待遇以外，更多的是精神上的尊严和自我价值体现。人才是“社会人”，必须多方面激励方式给他们在企业相应的地位和尊重，并放权给他们，通过自身的努力实现自己的人生价值。唯有如此，员工才能和上级、同事保持良好的关系，被企业的团体接受，产生归属感，从根本上降低人才流失。

（三）财务有三本账

一本给税务局，用虚减利润的方式偷税漏税；另一本给银行，以虚增利润的办法取得贷款；再留一本自己用，在计件工资制条件下可以少付员工报酬，形成了税务信用、贷款信用、财务信用缺失的不良状况。

1.三本账的前因后果

对于一些老板来说，他们几乎都没有做过计划和规划，可这些老板看着每天都很忙碌，他们在忙什么呢？当你去问他们有没有计划和规划时，他们都说：“我只想赚钱。”

如果赚钱是你的计划的话，那你肯定赚不到钱。你越想赚钱，越不可能赚到钱，你追着钱跑，永远也跑不过它。那该怎么办？作为老板，必须要思考，你怎么样才能让钱自己进到你口袋里去，而不是你去追它。这是一个很重要的概念，而这个概念是从计划到规划、从战略到战术。不要一天到晚埋头拉车，从不抬头，连路在哪里都搞不清楚。

计划也好，规划也罢，其实都是管理，管理恰恰就是在建造一个全方位的、整体的运营机制。老板必须经常思考这个运营机制，而考虑的方向、考虑的思维一定要从未来看现在、从外看到内。

从未来看现在，就是要先考虑未来可能发生的事情，再来看现在应该做什么；从外看到内，就是从顾客的角度、从市场的角度来看待自己的企业，思考企业应该做什么。

2019关于民营企业的政策有哪些？1）高等院校、科研机构、企事业单位的科技人员和留学归国人员投资创办科技型企业，或以其技术成果、专利参与投资入股以及为民营企业提供技术服务的，对其征收的个人所得税地方留成部分，3年内由同级财政部门给予全额奖励。2）加大政府性资金扶持。市财政设立全民创业资金专项，首期2000万元，今后逐年增加，重点用于扶持初始创业者的小额贷款担保、贷款贴息、风险补偿、创业奖励及创业服务平台建设。各辖市相应增加中小企业发展专项资金，加大对创业者的小额担保贷款扶持。3）加大信贷支持。继续推进政府、银行、企业三方合作，完善银企对接平台，采取洽谈会、交流会等形式推动银企合作。商业银行要降低对创业主体的贷款门槛，在同等条件下优先支持创业主体的信贷需求，开辟绿色通道，简化贷款程序，提高审批效率。开展小额贷款公司试点，建设一批小额贷款公司，拓宽创业主体融资渠道。2019关于民营企业的政策，总计1-27个内容，举例其中这三个，对民营企业家很多的帮助与思考，就不要闭门造车了。

法律知识/华律网。同时也看完了，诚信来自于法律法规的学习和对政府政策的了解，行成于思，做一件事业开始就要认真对待，才能做一个行为有约束的企业家，诚信自来，不要盲目跟风，造成供需矛盾，企业生命线也是要考虑的，有一个好项目，能为社会做出贡献的企业，一定也是受大家欢迎认可的，政府政策都有相对应的扶持，免税，优惠，环保优先的项目，不能自己一路走黑了，算自己的小账，个人和社会的关系不能脱离，要平衡发展，甚至有了利润盈余，适当的做点公益、慈善回馈社会，这样的企业哪怕遇到困难了，相信愿意联盟互助的企业一定很多，哪怕是个人有资金能力也会愿意投资企业维持生产和发展。

（四）民营企业领导自我管理欠缺，制度不规范

1.建立适合企业的文化

不拘一格求人才，打破家族制垄断的现象，格局放大，解放原有的封建思想，走出固步自封的境界。

利用企业文化来制约人才流失这个问题，来吸引员工。