中小企业发展建设的现状和对策(四)

六、总结

本文以大型企业为研究对象，结合实地调查与问卷发放，有传统的萧山纺织业（萧山方翔纺织），萧山新塘羽绒之乡（迪欧达羽绒）分析这些企业在文化建设方面的现状及存在的问题。并提出科学有效的应对政策及措施。综合全文，得出以下结论：

第一，当前企业文化建设现状主要存在华而不实，急功近利、浮躁，没有创意，缺乏危机意识这四个问题。

第二，可以通过开晨会，张贴宣传标语，树立先进典型，开展文体活动，领导带头来建设企业文化。

第三，针对当前企业文化建设中存在的问题，分别提出了注重实用，增加内涵；改变浮躁的氛围；坚持长期建设和创新；树立强烈的危机意识这四个措施并对其进行细分。

在经济全球化的今天，以人为本的观念深入人心，一个企业要想走得更快、更远、更久，企业文化的建设势必将发挥着越来越重要的作用。

可能此次研究对象为一些大型企业，也可能是鄙人分析不够透彻全面，并未在研究中发现难以解释和解决的问题。在研究过程中也关注过他人关于这方面的同类研究工作，许多人在研究企业文化建设这类问题时，选择将研究的方向更加精准细化，比如专门研究某一中小企业。而我选择的是通过调查研究一些大型企业从而分析出存在的问题并提出解决方案，但也容易导致一些问题可能无法深入研究和解析。

所以如果想要继续深入地研究企业文化建设，必须选择某一企业或某一个方向进行精准细化的深入研究分析。

参考文献

  

[1].淑华.企业文化学 [M].中国人民大学出版社,2016.

[2].丽茹利基战略：中小企业成长的有效途径[J].企业研究,2011.

[3] 庄培章.现代企业文化新论[M].厦门大学出版社,2009.

[4] 黎永泰.企业文化管理初探[J].管理世界,2010.

[5] 黄静.以人为本的企业文化[M].湖北：武汉大学出版社,2008.

[6] 谭道明.企业管理概论[M].武汉大学出版社,2010.

[7] 罗长海.企业文化要义[M].北京：清华大学出版社,2009.

[8] 约翰.科特,詹姆斯.赫斯克特.企业文化与经营业绩 [M].北京:中国人民大学出版社,2013.

[9] 何载福.企业文化建设实践与绩效研究[D].华中科技大学,2015.

[10]周忠英.企业文化——未来企业的第一竞争力[J].商业研究,2015.