浅谈西安杨森独特的信条文化落地，提升企业竞争力(一)

浅谈西安杨森独特的信条文化落地，提升企业竞争力

关键词　西安杨森  信条文化  落地， 提升竞争力

引言：企业文化一定不是高深的理论，而是公司每位员工所信奉的理念，价值观，想法及行为模式。一个公司能否取得杰出的成就，与公司是否有活力的文化大有关系，尤其是企业必须随市场环境改变策略时，公司文化能否随之调整并维持其活力，是当今企业经营管理中很关键的问题。一个企业有了自己独特的企业文化，才能树立起鲜明的形象，取得事业的成功，西安杨森的成功也说明了这一点。西安杨森人的每一次行动，公司的每一点业绩都体现着企业文化的落地和践行[ ]。

一   西安杨森独特的信条文化落地，提高企业竞争力

西安杨森制药有限公司是中国最大的合资制药企业，是美国强生在华的第一家子公司。在强生独特的“信条”指引下，杨森公司建立之初就提出了“忠实于科学，献身于健康”的企业宗旨，倡导客户重视，员工爱戴，同行尊敬，社会推崇的企业文化。信条为本，止于至善，优秀的企业文化带领着杨森人向前奋进，提升了企业的竞争力。杨森公司30多年飞速的发展，引领行业，也得到了社会各界广泛的赞誉和认可。当下，西安杨森传承并发展优秀的信条文化，并在员工中强化诚信合规，客户价值，以人为本，勇于创新的公民行为落地，帮助企业在弯道中加速，创建行业第一的口碑。

一)   强生信条的理解

信条指导强生公司成为一家信誉卓著的全球公司，信条的精髓已经成为强生大家庭所有成员不变的目标和动力源泉。强生公司的信条就是将商业活动与社会责任相结合的经营理念，其内容是：对客户负责;公司需对使用其产品和服务的用户负责，包括世界上所有的医生，护士和病人及父母们；对员工负责，尊重他们的尊严和价值；对所在的社区和环境负责，时刻提醒自己为社会作出贡献，维护共有财产；对股东负责，给股东合理的回报。[ ]这些信条，自开创者做起，已为历届继任者坚持至今，而它的精髓，更成为强生公司所有成员不变的核心价值观和动力源泉。

二）西安杨森信条为本的推动与践行

三十多年来，西安杨森在信条的指引下，同样在中国赢得业内同仁的尊敬和员工的爱戴。信条是西安杨森价值观的核心，是西安杨森做出正确抉择的依据。在信条的指引下，“忠实于科学，献身于健康”的企业宗旨成为鼓励杨森人锲而不舍，追求前进的巨大动力。信条是企业的灵魂，是企业经营价值观与员工人生价值观的高度统一。今天，信条已经深植在西安杨森每个员工的心中，成为全体员工的共识，是规范每个人行为的准则，是企业经营理念和价值观的体现，是企业处理内外关系的指南，也是西安杨森获得巨大成功的关键。信条的丰富内涵和实践信条的坚定信念，形成了西安杨森企业文化的核心内容。

坚持信条为本，认真履行四个负责，西安杨森成功地树立了一个良好的企业形象：客户信任，员工爱戴，社会推崇，同行尊敬。无论杨森人走到哪里，都是西安杨森品牌和企业形象的缩影，如此强大的影响力已经成为推动西安杨森持续发展的有力保证[ ]。

三） 信条践行实例

1对客户负责的践行实例