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于农业推广与改革的思考农业技术推广是推动农业经济发展的重要支柱,是由我国的基本国情和社会发展需要决定的。深化农业技术推广,向农民朋友推广经济效益好、营养价值高的农作物产品,调整并优化农业结构,.. [查看全文]

建立以人为本的政府管理摘要：政府管理必须坚持以人为本，树立人民利益高于一切的思想，把为人民服务落实到政府工作的每个环节。建立以人为本的政府，必须转变政府观念、政府职能，并建立新的、为人民服.. [查看全文]

大学生就业存在的问题及对策[摘要]随着高校毕业生就业制度的改革和毕业生人数的急剧增加，大学生就业指导已成为新形势下毕业生就业工作的重要内容，分析了当前大学生就业指导课存在的问题，并提出了改进.. [查看全文]

摘要：在我国经济发展的背景下，城市化建设不断加快，使运输行业经济得到有效提升，使交通运输行政管理越来越严格，这也是我国交通运输管理部门履行的一项重要职责，能够有效提升我国各级交通运输行政管.. [查看全文]

中国社会保障体系现状及完善措施[摘要]:中国改革开放以来，经济以前所未有的速度发展，其成就引起了全世界的关注。在经济发展的同时，社会也实现了全面发展，人民生活水平得到了很大提高，社会主义市场经.. [查看全文]

中国反腐败的现状及改进措施研究[摘要]腐败是指公职人员滥用公用权力获取私人利益的行为，理论研究和实践都表明，腐败是和公共权力相伴而生的。近年来我国一些腐败大案、要案的曝光，反映出最大问题就是.. [查看全文]

关于毛泽东“虚君共和”治理模式的心得毛泽东思想是指导革命和建设的伟大的理论武器，对我国当时和将来的社会发展都产生了深远的影响，毛泽东“虚君共和”的政府治理模式是以毛泽东为核心的党中央在长期.. [查看全文]

关于现代管理网络学习的心得体会随着社会经济的迅速发展，行业以及社会发展中的竞争不断激烈，良好的开展行政管理就成为当前发展的重要内容。科学合理的行政管理能够促使行业以及社会保持稳定的发展状态.. [查看全文]

关于精准扶贫背景下教育扶贫的思考人力资本理论、贫困文化理论、能力贫困理论是教育扶贫重要的理论基矗国内学者就教育扶贫的重要性、机理和效果评估作了大量研究。长期以来，中央和地方政府在教育扶贫方.. [查看全文]

关于编制对于公益服务型事业单位的作用的几点思考人力资源部和社会保障部在北京举行了新闻发布会，提出高校、公立医院将不纳入编制管理，也在研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事衔接办法。“.. [查看全文]

关于网约车公民参与政策制定的几点想法“网约车”政策是公民、网媒和政府三者互动产生的结果，经历了互动的缺失、生长、发展和成型四个阶段，在这四个阶段的发展过程中，利益诉求是公民参与的内在动力，.. [查看全文]

关于全面小康视域下精准扶贫的想法当前，我国正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，伴随着我国经济的转型，改革的不断全面深化，经济发展步入了中高速增长的“新常态”。可以预见的是，未来一段时.. [查看全文]

关于公共关系视角的高校教师管理的几点思考随着高等教育改革的不断深入,高校公共关系成为伴随着高教改革深化而出现的一个新课题。高校教师作为高校各类教育教学活动的引导者，不仅是学校文化的传授者，也.. [查看全文]

关于农民工权利的法律保障探析一、农民工劳动权益保障存在的问题（一）就业权受限制在我国，以户口制度为基础形成的城乡二元社会结构使城市劳动力市场被人为地分割为正式市场和非正式市常绝大多数流动农.. [查看全文]

关于医疗卫生体制改革的几点思考在早些年改革开放的方针确立之前，我国自“一五计划”起便长期处于计划经济体制下。医疗卫生体制自然而然也是以计划经济体制为基础，带有计划经济的特点。计划经济体制下.. [查看全文]

关于城市社区应急管理之己见进入21世纪，我国各类突发事件频发，给人们的生理及心理都造成极大伤害，各种自然及人为灾害考验着我国政府的应急管理及社区治理能力。2016年12月，国务院办公厅发布的《国家.. [查看全文]

关于高校教学模式改革的现状、困境的几点思考伴随信息时代的到来，互联网对高校课堂教学产生了重要的影响，为满足当代大学生的个性化发展，探索新型课堂教学模式势在必行。如何结合时代特点构建新型教学.. [查看全文]

大学生就业存在的问题及对策随着经济的增长的速度趋于缓和，我国目前又面临着新的挑战。每年有数百万大学生从高校走向社会，无一不希望自己可以找到一份理想的工作。但是，现实往往很残酷。毕竟，我国每.. [查看全文]

大学生就业存在的问题及对策研究就业是人民安居的基础，是国家安定的根本。大学生作为参与就业的一大主体，其就业问题一直深受社会各界的普遍关注。社会主义经济体制不断完善下，大学生就业形势也发生了.. [查看全文]

如何和提升企业员工满意度员工满意度是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。员工满意是员工的一种主观的价值判断，是员工的一种.. [查看全文]

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