大学生就业存在问题及对策(一)

大学生就业存在问题及对策

摘要：目前，大学生在就业形式，岗位竞争难度上越来越严峻、困难，造成国家就业形式压力逐渐增大。本文通过，对目前大学生就业中存在的主要问题、就业过程中存在问题的原因分析、解决问题的基本对策入手进行阐述。

关键词： 就业现状 主要问题 原因分析 对策  

随着，国家综合国力的增强，高等教育已经实现了普遍化，促使在校大学生普遍增加，就业问题已经摆在国家、社会面前。大学生就业难的问题，引发社会和家庭关注的热门话题，影响到了社会经济、国家稳定的发展，是一件必须要妥善解决的头等大事。通过了解，目前大学生就业中存在问题，分析当前大学生就业过程中原因分析，对解决大学生就业问题提出了几点建议，为社会和家庭缓解大学生就业压力，提升大学生就业能力提供帮助。

一、目前大学生就业中存在的主要问题

根据高校就业大数据显示，总结、分析，目前大学生就业存在的主要问题有以下几个方面：

（一）就业目标不明确

根据高校大学生就业课程教学安排，为了适应当前就业形式，在高校普遍开展了以“就业，你准备好了吗”为主题的班会活动，目的在于学生没有走出校门之前，做一个调研工作，了解大家该就业了，你真的准备好了吗。对于面临大学生的就业问题，同学们各抒己见。许多大学生认为，目前大学生存在的就业问题主要是大学生就业目标不明确，从中心理严重，没有主心骨，缺乏科学合理的职业规划。

（二）就业选择高薪、大城市

目前，很多大学生在就业过成中，过高估计自己，自我定位不准，自我定位偏高，在就业过程中，看中的是仅仅是工资待遇，是否是大城市，忽视自身存在的价值，忘记了个人理想要与国家、社会利益的相结合，指重视个人利益，不想去，看不上薪资相对较低的职位和企业，不为自己以后的长远发展考虑，过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，因此出现了“选择高薪，大城市”的现象。

（三）求职材料与本人实际不否

在社会招聘过程中，为了尽快认用人单位了解自己，对自己关注有加，许多大学生在投求职简历的过程中，不能够真实的反映自己实际工作能力，而是在材料上动了脑筋，，例如，在荣誉证书方面，制造虚假证书。在能力、成绩方面，不切合实际，浮夸自己，任意添加求职虚假材料，同时在上交个人简历的材料中，个人简历不符合自己的实际情况，效仿他人的实习经历进行制作，只要符合用人单位的需求，先报上材料过关再说。面对这些不切合自己的实际求职信息，进入用人单位后，认为签了劳动合同或协议就没事了、大可放心了。可是经过用人单位对个人材料的核查，问题全部出来了，最后的结果被用人单位解除合同或协议。做人要真实，务实，脚踏实地，作为为大学生要诚实可信，经验、经历是一步步积累的。

（四）签约草率

在对高校大学生就业信息中调查获得，许多毕业生，在求职时过程中，不是根据自己所学专业，以及实习经历进行投放简历，而是以漫天撒网形式进行投递，不能正确选择用人单位，导致进入单位具有盲目性、不理智，所以出现以下的问题，接到用人单位面试签约通知，没有进行深思熟虑的考虑，而是轻率的去签约，导致进入单位后不久，思想出现波动，单位不理想，出现跳槽、辞职、解除协议，以及对就业协议书的具体内容条款都不清楚，盲目签上姓名等诸多问题，，当出现问题的时候，自己很被动，出现了违约等相关问题，使用人单位又要从新招聘，从新培养新人，增加招聘成本，造成自己在诚信缺失。

二、目前，大学生就业过程中存在问题的原因分析

根据高校就业大数据显示，总结、分析，目前大学生就业过程中存在的主要问题有以下几个方面：