关于怀柔区宝山镇政府公务员绩效考核的调查报告(一)

关于怀柔区宝山镇政府公务员绩效考核的调查报告

一、调查的目的和意义

为加快推进国家治理体系和治理能力的现代化进程，党中央日益重视公务员队伍建设问题，多次在重要会议和文件中强调要不断提高公务员自身素质、强化政府绩效管理，地方政府也为此开展了丰富的实践探索活动。而目前我国乡镇政府公务员综合素养不高，公共服务意识淡薄，“懒政”、“惰政”现象还很普遍；工作积极性不高、办事效率低下的问题也很严重。这些问题的产生与乡镇政府公务员绩效管理体系建设的有效性和科学性密切相关。鉴于此本人于2019.2.11-2019.3.11对宝山镇政府公务员绩效考核情况进行了为期一个月的调查。

二、调查过程

调查时间：2019.2.11-2019.3.11

调查对象：宝山镇政府公务员

调查方法：^^文档查阅法、访谈法

三、调查结果分析

（一）宝山镇政府公务员绩效考核的现状

2008年，宝山镇政府依据《中华人民共和国公务员法》，参照《重庆市体现科学发展观要求的市直部门正职考核评价办法（试行）》，对照本行政职能和责任，编印了《宝山镇政府绩效考核办法》。其中，主要内容包括:

1.考评原则

考核原则基本要符合以数据说话，以理服人，公开透明，鼓励和处罚并存等。

第一，科学发展原则。坚持统筹兼顾，以人为本，牢固树立“发展依靠人，发展为了人”的思想观念，促进干部职工自觉坚持科学发展，谋划科学发展，善于科学发展，落实科学发展。

第二，实事求是原则。坚持从实际出发，围绕大局，突出重点，分类设置考核指标。

第三，群众公认原则。坚持发扬民主，让广大干部职工积极参与考核评价过程。

第四，奖惩结合原则。采取必要措施，激励先进、鞭策后进，努力形成争先创优、你追我赶、竞相发展的良好局面。

第五，简便易行原则。既避免形式过于繁琐、内容过于复杂，又体现程序的原则性、严密性和方法的灵活性、可操作性。