关于怀柔区宝山镇政府公务员绩效考核的调查报告(二)

2.考评内容

坚持定量考核与定性考核相结合的方法进行考核。定量考核是指从量的方面对干部职工进行评分，得出定量考核的结果。为鼓励创新，体现差异性，将定量考核区分为达标项目和奖励项目两大类。定量考核项目包括理论学习、日常工作、作风建设、队伍建设和廉洁自律等五项内容，分值为100分;工作经验及创新成果设为奖励项目，在达标项目的基础上进行加分。定量考核结果占总分值的80%。定量考核内容包括理论学习、日常工作、作风建设、队伍建设、廉洁自律、工作经验及创新成果，具体如下:

第一，理论学习（15分）:认真学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，自觉用理论武装头脑，指导实践;不断改造主观世界，做到政治坚定，旗帜鲜明，始终保持清醒的政治头脑，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策;积极参加集中学习，自觉搞好个人学习。集中学习（基准分:7分）、个人自学（基准分:8分）。

第二，日常工作（40分）:按照科室职能和科室内部分工，按时保质保量完成工作任务和局领导交办的临时性工作任务。

第三，作风建设（20分）:能自觉遵守机关规章制度和工作纪律，工作积极主动，责任心强，服务基层态度好、办事效率高、思想品德好。遵章守纪（基准分:4分）、服务基层（基准分:6分）、办事效率（基准分:6分）、思想道德品质（基准分:4分）。

第四，队伍建设（15分）:精神面貌健康向上，遵纪守法，团结合作，科室内部和谐，有较强的凝聚力、战斗力和创造力。

第五，廉洁自律（10分）:坚定不移贯彻执行上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署。

第六，工作经验及创新成果（加分项目）:工作有创新，成绩突出，受到上级表彰奖励，提升单位形象。

定性考核是指在干部职工中进行民主测评，分值为100分，优秀率乘以100分得定性考核分值，占考核结果总分值的20%。

3.组织领导

在党组的领导下，成立“责任考核工作领导小组”，负责责任考核工作的组织领导，下设办公室（简称“考核办”），由党组书记、局长担任组长，党组副书记、机关党委书记和其他党组成员担任副组长;考核办设在人事科，由党组副书记、机关党委书记担任考核办主任，考核工作人员从有关科室和监察室抽调，考核办负责考核工作的组织、协调和实施，考核结果报党组讨论通过。

4.考核结果的评定