人力成本分析(一)

一、人力成本3

二、人力成本分析的意义和作用3

三、人力成本的构成4

四、人力成本的指标体系5

五、降低人力成本的有效途径与方法7

六、结束语9

内 容 摘 要

提高效率，降低成本，是一个永恒的话题，没有哪个管理者不希望企业花更少的钱，办更多的事。但是在大多数中国企业管理者的印象里，“人力成本”的概念不清晰，人力成本管理是企业管理中的一个薄弱环节。本文介绍在人力成本的概念，分析人力成本的构成的基础上，在人力资源管理的领域构建立一个科学有效的人力成本指标体系。在企业成本战略中，正确选择有效的途径与方法，合理的降低人力成本，对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。

关键词 人力成本 构成 指标体系 降低 途径 

人力成本分析

一、人力成本

（一）国际上通用的人力成本概念

1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人力成本会议决议案通过的人力成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。

国际上通用的人力成本包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人力成本的税收等。

（二）我国的人力成本的概念

人力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

二、人力成本分析的意义和作用

通过对人力成本概念，结构和指标体系的研究，我们不难看出，企业人力成本的分析是企业管理特别劳动管理的一项十分重要的基础工作。科学合理的确定企业工人成本，对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。具体表现在以下几个方面：

（一）有利与加强企业生产经营管理

通过对人力成本的统计分析，可以了解到产品成本和人力成本的主要支出方向，及时有效地监督和控制生产经营过程中的费用支出、改善费用的支出结构，节约成本，净化消耗，从而降低产品价格、提高产品在市场中的竞争能力。

（二）有利于加快进入社会主义市场经济

我们建立的是社会主义市场经济体制，企业作为市场的主体，要在市场竞争中立于不败之地，就必须以较少的劳动投入，获取较大的经济效益。就必须加强人力成本的管理和控制，采取切实可行的措施提高劳动者的素质，调动积极性。

（三）有利于国家宏观调控政策尤其是消费政策的制定

1、由于人力成本的高低可以直接反映出一个产品在国际市场竞争力的强弱，因而它对于国家制定进出口政策具有十分重要的意义。

2、由于人力成本大部分转化为消费基金，对消费领域的影响是很大的。同时通过人力成本分析可以看出职工的收入状况和居民的生活水平，有利于国家制定人民生活水平政策。

3、由于劳动力市场价格只要是由于人力成本来计算的，所以人力成本是制定劳动就业和劳动力管理政策的重要依据。

4、由于人力成本构成中社会保险和福利费用致富与变化与国家的社会保险和福利政策紧密相连，它对于国家从整体上统筹考虑，社会保障制度和政策，保障广大职工的利益，具有更为特殊的意义。

（四）有利于对外开放和跨国经营战略的实施

人力成本是与国际管理按轨的一项可比性比较强的指标。它反映出的劳动力使用价格，在各国基本是一致的。通过人力成本的统计分析，企业可以确定在哪个国家和地区投资效果更好，生产和出口哪些产品赢利更大，从而决定投资方向和产品的结构和数量。政策开放以来，我国在吸引外资，增加出口等方面取得的瞩目成就，得利于我国人力成本相对低廉的优势。

（五）有利于调动职工的积极性，提高企业的经济效益

人力成本管理包括激励与控制双重含义，体现了投入和产出的辩证关系。在控制人力成本的同时，也必须合理增加人力成本的投入。人是一切管理的核心，以人为本，从人的全面发展，满足人的各方面的需求，才能激发员工的积极性和创造性，近而提高企业的经济效益。