关于改善社保机制改革对我国企业人力资源管理不利影响的心得(一)

关于改善社保机制改革对我国企业人力资源管理不利影响的心得

我国自1951年拉开社会保障制度的序幕后，在过去的近七十年中，我们建立起覆盖城乡的社会保障体系、建立起世界上最大的社会安全网，获得累累硕果。然而，新的经济形式和人口老龄化的挑战进一步要求我们加强完善社保费征缴体制，完善社保制度，提高社保费统筹层次，进一步扩大受益面。在这样的背景下，作为人力资源管理的重要组成部分，具有预防和前瞻性质的社会保障政策就需要与时俱进，适应社会主义建设的全局发展。作为和民生息息相关的社保机制改革不断完善深入，进一步指导企业人力资源管理更好的凝聚人才，提高竞争力。本次学习关于改善社保机制改革对我国企业人力资源管理不利影响我有如下几点心得：

一、加强企业社会保障系统的顶层设计

为了适应社保机制改革对企业人力资源管理带来的一系列影响，规避改革带来的风险企业需要创新企业人力管理方法，加强信息化建设，以科学的态度面对改革，利用各种政策降低人力成本，才能帮助企业提高人力资源管理水平，凝聚人才，促进企业在改革浪潮中获得长足发展。

（1）创新社保管理方法，加强信息化建设

目前我国社保体制正处于改革的初级阶段，工作的重点是做好信息衔接工作，建设数据共享平台。为了配合社保费征收体制改革，需要建立起完善的网络信息化建设，通过提高信息化水平，实现税务机关和社保经办机构的资源共享。这就要求企业进一步加大在社保管理工作方面设备、技术的投入，创新社保管理方法，加强现代信息技术的应用。通过计算机、多媒体、云数据储存等计算机技术，快速处理企业社保信息，满足大量且复杂的社保信息处理工作的同时，不断修正原有社保信息的错误之处，有效改善社保管理工作的大环境。从而切实为企业员工提供更完善的社保服务，提高企业人力资源管理的工作水平。在新的经济形势下，只有坚持以人为本的管理理念，不断创新，不断适应新的改革变化，才能完善社保机制改革，优化企业人力资源管理的整体结构。

（2）完善企业社保机制设置，健全人力资源管理制度

面对新的经济形势和国内外市场环境，企业若想促进内部社保工作的实质性提升，就必须加强顶层设计，设置完善的社保机构并按照工作的需要配备足额工作人员，并且以责任制的方式明确岗位职责。企业的优质发展离不开优秀人才的添砖加瓦，只有在改革中不断适应，逐步完善人力资源社保制度，制定配套的科学合理的人力资源管理模式，才能吸引更多的高素质劳动，稳定人才队伍建设。其中企业管理核心环节中的人力资源管理制度，就发挥了不可磨灭的作用，只有不断完善，加强企业人力资源管理制度的科学化、制度化，才能使其更好的为企业发展服务。

二、科学加强企业人力成本控制

（1）充分利用各项政策红利，减轻缴费压力