关于改善社保机制改革对我国企业人力资源管理不利影响的心得(二)

企业人力资源管理部门需要切实掌握所在地区对企业的扶持政策，充分利用相关补贴政策的红利，减轻企业缴纳社保费的负担。要善于利用地方各种人才专项补贴，产业园、高新科技等企业专项扶持政策。考虑各地区相关政策不同，假以深圳市为例。在深圳政府补贴，国家政府补贴扶持项目中可以看到，深圳市政府对中小企业的扶持力度很大，扶持项目很多，例如各类高层次高质量人才引进奖励补贴、创业资助、企业研究开发补助等。企业可以申报相关项目来争取政府补贴，以一个100人规模的企业为例，每年人力成本多支出100多万，如果申请通过了“深圳市质量品牌双提升扶持计划申请”，每年将获得100万-200万的政府补贴，刚好可以补充多支出的人力成本，切实减轻企业缴费负担。

（2）改变企业雇佣关系，减轻人力成本

为了规避企业缴纳高额社保费用，减少社保费征收体制改革对企业人力成本的影响。企业可以选择将部分工种外包给人事代理机构，把与员工之间的雇佣关系变成合作关系：对于非核心的工种，可以通过外包的形式跟第三方公司合作，或者直接外包给员工。目前很多大企业已经开始大规模使用外包服务，如华为，华为的很多工种都采用外包形式，由专门的人力资源外包公司为企业提供人才服务，可以有效帮助企业降低用工成本，提高用工效率，同时也可降低企业用工风险。

三、构建企业优秀人才队伍建设

由于社保机制改革能在一定程度上吸引人才、稳定人才队伍，一定程度上带来劳动力红利。若是要想转劳动力资源为企业发展资源，就要加强企业人才队伍建设，加强企业宣传、培训等工作。企业想要实现社保工作的有效管理，就要加强对工作人员的人力管理，让管理人员充分意识到社保工作的重要性。激发管理人员对社保工作的热情，充分的提高该企业员工的主动能力，并制定有针对性的管理制度，开展相应的专业培训，高社保管理人员整体工作能力，从而促进社保工作水平的提升。要重视对管理人员的服务及团队意识培养，激发工作人员的工作潜能，并在实际工作中创造合作配合的机会，有效的处理在工作中可能存在的问题，从而让员工在实际工作中总结经验，并按照工作要求更好的完成社保管理工作内容，实现企业工作的时效性。提高社保管理工作的积极性，增强社保工作人员的团队意识和合作精神，真正发挥社保管理部门的积极作用。

四、企业应以科学的态度对待改革

税务部门统一征收社会保险费，不少人对此产生或悲观或良好的判断，但我们应该理性认识此次税费改革，不要产生盲目情绪，否则会对本次改革效果或后续相关改革带来偏移实际效果的判断，因此我们必须以科学的态度理性认识此次社保机制改革。人力资源管理部门应该充分掌握此次改革带来的社保费用变化，对企业人力成本充分了解，积极提出应对之策，不逃避也不恐慌。积极适应本次改革带来的模式和流程上的优化，积极学习，不断规范企业缴纳保费系统。

长期以来，社保费的合规缴纳一直是悬在民营企业头上的“达摩克利斯之剑”。企业在生产经营之初，如果因为这样那样的原因没有按固定缴纳社保费，即使在生产经营好转之后，也迫于补缴压力难以在原有基础上进行改变。然而，为缓解面临改革大部分民营企业的恐慌，相关负责人明确表示不会对2019年1月1日之前的社保费进行追缴补缴，缓解企业因补缴社保费而产生的巨大社保成本的压力。中国企业进入合规缴纳社保费的新纪元，对改善营商环境，营造公平竞争环境做出了巨大推动。