“职场囚徒”的现实表现与诱导机制(一)

“职场囚徒”的现实表现与诱导机制

“职场囚徒”是指在职场中自我感觉像是被“拘禁”的人群。数量众多且幸福指数偏低的“职场囚徒”，对于各类组织的人力资源是一种极大的浪费，同时也是一个严重的社会问题。^文档通过对“职场囚徒”的现实表现进行分析，找出了职场囚徒形成的诱因，并分析了职场囚徒形成的诱导机制，这对组织预防“职场囚徒”的产生和帮助现实中的“职场囚徒”走出困境具有重要意义。

一、职场暴徒的概念

    “职场囚徒”的定义是：在职场中自我感觉像是被“拘禁”的人群。这类人具有一定的工作能力，但对自己的工作很不满意，继而失去努力工作的动力，因害怕风险而没有离开的勇气，只好用不作为的方式来应付工作以暂时保住职位，一旦外部具备确定性的机会，就会立即离开组织。

二、“职场囚徒”的现实表现

2. 1经常唉声叹气

“职场囚徒”的一个重要特征就是他们在组织中感觉前途渺茫。这种感觉产生的原因有很多种，比如组织分配的不公、晋升通道受阻、与领导关系恶化等。当这种感觉累积到一定程度，他们就会把它发泄出来，既有可能向领导发泄，也有可能向同事表露。例如，三国时期的蜀汉将军魏延，很有军事才能，在刘备的领导下曾经单独领兵大破曹军，但是在刘备死后蜀汉与北魏的多次交战过程中，魏延在诸葛亮座下只是被任为偏将而已。魏延经常哀叹自己的才能没有得到充分施展，但又无可奈何。

2.2工作中士气低落