关于人力资源管理相关课程的学习心得(一)

关于人力资源管理相关课程的学习心得

随着社会的发展,科技日新月异的更新，用人单位对求职者的要求越来越高，不仅要求要有过硬的专业技术和业务水平，还要有硬性的文化程度要求，常规上市公司招聘一线员工都是要求高中以上学历，比如技术研发类，管理类，各行各业销售类岗类，招聘要求都至少要求本科学历以上要求；这里仅仅是从学历这块要求，还要从求职者的品德，涵养，素质，为人处世等各个方面来考量。每每到求职网站上或大型的招聘会现场寻求更好的发展机会时，我都禁不住感慨万分，虽然自己的专业技术和业务水平都不错，但只有中专学历的我们这类人只能望而却步。我心中暗自发誓，我也要提升学历，拿到一个企业也认可的“敲门砖”。经过多番调查研究，网络教育是整个网络教育行业的标杆。我了解到网络教育相比传统教育而言，它不受时间的限制，不受场合的限制，在家里，在公司，甚至在旅途中，只要有电脑有网络可以随时随地进行学习，这对于身在职场中的我们再适合不过了，工作学习两不误。正是因为身在职场，现代企业离不开人力资源管理，同时人力资源管理这个职业的发展前景在国内还是非常不错的，在了解到网络教育有这一专业时，我毫不犹豫的选择了网络教育人资源管理专业。下面谈谈我个人通过这两年的网络教育人力资源管理相关课程学习的一些心得。

一.考勤管理在工作中的运用

我目前就职于一家企业做工程设计，就目前对人力资源管理这一专业的的理解为，人力资源管理就是为了满足企事业用人单位对人才的需要，通过一系列的管理手段保证企事业单位工作正常运行，在日常的工作与生活当中我是充当于一个被管理者的角色，与人力资源部职能部门接触最直接的业务有，考勤管理，绩效管理，薪酬管理，工效管理，产出管理，品质进度管控，人员编制，员工的甄选与辞退。而这些管理项目恰恰又于我们员工的切身利益息息相关，我们在上班的时候要刷卡，吃饭的时候要刷卡，下班的时候也要刷卡，如果某天上班，下班，吃饭忘记了刷卡的话，就会考勤异常，公司规定正常的补考勤可以给三次机会，比如忘刷下班卡，忘带卡，这种可以补卡，如果迟到或早退的话那就直接按照员工手册记迟到或早退，此类迟到或早退只要有一次就会影响我们的全勤奖。