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企业员工组织认同的影响因素及促进途径 一、组织认同的概念、内涵及作用 1、组织认同的概念 组织认同是指组织中的个体在心理和行为上与组织的一致性，包括个体对组织产生的归属感、依赖感、责任感和契约感等，以及由这种心理倾向表现出来的对组织利益的维护行为。 2、组织认同的内涵 从认知的角度来看，组织认同被定义为一种个体的单纯认知现象。组织认同是组织成员对个体价值观和组织价值观一致程度的认知，是个体对于自我归属于某个群体的一种知觉。 从情感的角度来看，组织认同是一种个体与组织的情感表现。组织认同是个体通过对组织层面的变量进行吸收之后产生的一种主观感受，是员工基于与人体目标保持情感满意的自我定远西的吸引和期望。 从社会学的角度来看，组织认同是一系列相互独立但又相互关联的现象。组织认同是个体把自己和组织视为一体的自我认定，是个体认知并内化组织价值观的结果，表现为个体对组织在归属感、荣誉感和忠诚度等方面流露出的情感归依。 3、组织认同对企业的作用 （1）组织认同会给企业带来高效率 企业员工组织认同的影响因素及促进途径(一)由免费论文网（www.jaoyuw.com）会员上传。 |
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