浅谈薪酬管理(一)

 浅谈薪酬管理

 

薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他人力资源管理职能共同构成公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基石。作为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

  所谓薪酬管理，是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应该得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程，在这一过程中，企业必须对薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形式以及特殊员工群体的薪酬做出决策，并进行沟通评价和调整。同时作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划，拟定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬体系本身的有效性做出评价，并不断予以完善。

  一、薪酬管理的功能

（1）薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用

  资源是有限的，在有限的资源稀缺的条件下，我们应该不断的思考，通过一些手段使资源在生产领域进行组合，使得资源最充分的利用，发挥最大的效用。