针对我国劳务派遣制度下同工不同酬的看法

一、同工同酬在劳务派遣规制中的意义

1.同工不同酬是根本的劳务派遣问题

在我国现阶段，劳务派遣的滥用主要体现在两个方面：一方面是劳务派遣规模过大，几乎遍及个个行业领域，并不单单只是在临时、辅助或替代性岗位工作上实施。另一方面则表现在派遣工与单位正式员工待遇不平等，权利不平等上，但是最突出的问题还是同工不同酬现象。

2.实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键

如我们所知，《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时、辅助或替代性岗位工作上实施。但是如果能严格限制劳务派遣的岗位范围，就会在源头上大大减轻实现同工同酬的压力，但这不是我们要解决的问题重点，我们的问题重点是通过各方面的手段严格实现同工同酬，实现单位企业不仅仅只是把劳务派遣作为一种补充性、辅助性的临时的用工手段用来丰富劳务派遣的内容和减少劳务纠纷以解决很多企业单位在生产运作中所产生的各种用人问题。

二、劳务派遣之同工同酬的相关概念

劳务派遣指由劳务派遣机构与劳务派遣工订立劳动合同，用人单位会根据用工单位的用工需求，为用工单位选拔出符合其要求的劳动者并派遣到需要的用工单位，被派遣劳动者与实际用工单位建立劳动关系，用人单位与被派遣劳动者之间有合同关系，实际用工单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。所以在劳务派遣问题下法律关系的主体是三方的，即包括用人单位，用工单位和被派遣劳动者。三方之间各有各的义务和权利。

三、同工同酬中同工的界定