针对我国劳务派遣制度下同工不同酬的看法(二)

1、“同工同酬”大部分人理解的意思就是指用人单位对于从事企业的相同工作岗位、付出的劳动相同、工作业绩也相同的劳动者，企业会支付大体相同的劳动报酬。我国于1995年发布的《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第46条就规定条例中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。在现如今的劳务派遣用工形式中，这种鉴定方法还是有很多的弊端出现，过于严谨和死板，要想被派遣者和单位正式员工付出等量劳动且取得一模一样的业绩在根本上就很难做到，这种鉴定方法就给了派遣机构钻法律空子的机会。这种法律规定的实践性并不是很完整，仅仅是一项规范性法律文件，很多的劳务派遣问题就是这么出来的。

2、“同酬”字面意思就是同等报酬，以我们大部分人理解的意思就是同等劳动报酬。但是就被派遣者劳动者和单位正式员工这--两个对象来说，同等劳动报酬有时候还不是绝对的，首先，经济报酬通常包括各种形式的薪酬和福利，被派遣劳动者和单位正式员工还是有着本质上的区别，特别是在国企和一些福利好的单位正式员工有企业年终奖，住房公积金以及拥有其他方面很多被派遣劳动者所不能拥有的福利，很多企业在对待正式员工和派遣劳动者有着明显的福利差别待遇，这就决定了很难做到实现真正意义上的同工同酬。劳动报酬也并不仅仅以工资或薪金的形式向劳动者发放，支付劳动报酬也可以以实物支付的方式来实现，这也是实现同工同酬路上的一个不确定障碍，实物支付毕竟不等同于现金和工资支付。所以要实现真正意义上的同工同酬并不单单指派遣劳动者和正式员工的工资待遇差别，在最近的几十年中，福利占的比重越来越重，我们有必要重视用人单位在福利上的差别待遇。

四、我国劳务派遣同工不同酬现状的原因分析

1.买方市场形成，卖方市场过剩

就我国目前的就业形势来看，由于我国人口基数大，我国劳动者的数量在不断地增加，劳动力呈现出供远大于求的趋势，劳动者之间的就业竞争异常激烈。很多劳动者为了保障自己的基本生活，在和企业的的谈判中就处于相对弱势的地位，被迫接受很多对自己不平等的或者侵犯自身权利的要求。更有很多劳动者为了保住自己的工作，在自己的正当权利被侵犯的条件下不懂得通过有力的手段来维护自己的权益。

2.私有制社会的生产方式