浅谈学习能力在人力资源管理中的重要性(一)

浅谈学习能力在人力资源管理中的重要性

21世纪是一个以知识，智慧和创新为基础的知识经济时代。知识只有在变为能力时才有用，只有当能力应用于知识时才能发挥作用。能力将成为知识经济时代主导和操纵社会和人类发展的主导力量。因此，企业人力资源管理的根本目的是培养和培养能够有效地将知识和技能转化为生产力和利润的“有能力的人”。应该是现代企业人力资源管理的新概念，以进一步将人力资源管理升华为能力管理。

人力资源管理的概念受到越来越多的关注，通过学习，我也有对人力资源的初步了解，下面将谈谈我认为学习能力在人力资源管理中的重要性。

有这样一个故事：在初夏的一个糟糕的时候，一只老鼠在谷仓里觅食，意外地掉进了半满的仓库里。老鼠对这种意想不到的享受感到非常高兴。首先，它警惕地环顾四周，确信没有危险。老鼠吃了饭，睡在饭碗里。日子大量逝去。有时，老鼠不得不跳出仓库进行激烈的思想斗争和痛苦的选择，但最终未能摆脱白米的诱惑。直到有一天它发现仓库的底部，突然意识到，以现在仓库的高度，他试图跳出能力没有了。

在这个故事中，仓库是鼠的试金石。如果它想为自己全力以赴，代价就是它自己的生命。因此，管理学家把鼠可以跳出仓库的高度，称为“生命的高度”。而这个高度掌握在鼠本身的手中，它会再徘徊一天，再咬一口，再靠近死亡。在现实生活中，对于每个人来说，在学校学到的知识就是仓库的“米”，如果你在以后的工作中不注意学习，一旦知识耗尽，也只能下岗;对于企业来说，一旦所有员工的“米”都“吃完”，企业将倒闭。这么说，无论是个人还是企业都面临着这样一个“生命的高度””，如何跨越这个高度，要注重学习能力，不断加入新米，实现投资升值。