浅析企业员工招聘中的风险及防范 (2)(一)

浅析企业员工招聘中的风险及防范

 

在现在科技经济年代，人力资源是我们所知道的重要性被提升到了前所未有的高度。人力资源形成的人力资本所凝聚的核心竞争力成为企业赢得竞争的根本所在，企业能拥有合适的人才成了增强企业核心竞争力的重中之重。但是在员工招聘过程中，会使企业面临着许多风险，例如：费用成本风险、招聘方式的选择风险、人才甄选风险等等。因此，在什么地方，用什么方式招聘到合适人才，如何判别人才，如何留住人才，这些都是一致困扰着企业的问题。从企业员工招聘过程中的风险及相应防范措施进行分析。

招聘是企业人力资源获取企业人才的重要工作之一，是人力资源管理的基础，是关系企业人员构造发展的一项重要工作。对于企业来说，如果没有所需要的员工，企业就无法按照预期的计划正常运营。如果不能获得人力资源的持续提供，企业将停滞不前，不能发展，通过招聘工作，企业不仅能够获得人力资源，而且能够获得所需要的高素质人才。但是由于受多种因素的干扰，企业在寻找人才和识别人才的时候，容易产生各种各样的诸多风险，影响企业人力资源管理效率，甚至会影响到企业发展前途战略的实现，所以对企业员工招聘的风险研究变得越来越重要。

一、员工招聘的风险分析