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浅谈人力资管理在企业深化改革中的重要作用 摘 要 人力资源管理是企业管理中一个非常重要的组成部分，是影响企业生存与发展的关键因素之一。人力资源管理通过一系列的开发管理和运用，最佳优化配置资源，达到提高综合竞争力的目的。本文就人力资管理在企业深化改革中的重要作用进行探讨。 党的十八届三中全会对我国全面深化改革进行了部署，国家电力实业改革也在不断深入。在深化企业改革进程中，做好人力资源的管理工作，对于化解改革中的诸多矛盾、理顺改革中诸多环节上的“瓶颈”将发挥应有作用。 一、充分发挥人力资源管理在深化改革中对员工教育上的“思想引领”作用 人力资源对改革成败和改革效果的促进因素很多，最根本的是发挥“思想引领”作用，激励员工在深化改革中发挥主观能动性，激发员工爱岗敬业的责任感。 发挥思想引领作用，重在对员工队伍包括各级决策层（企业领导）、执行层（企业中层）、作业层（技能队伍）的宣传、培训和教育。只有充分认识全面深化企业改革的时代性 浅谈人力资管理在企业深化改革中的重要作用(一)由免费论文网（www.jaoyuw.com）会员上传。 |
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