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文档编号:RL484文档字数:5235关于企业文化建设探讨[摘要]建立企业文化，一方面可以提升员工的价值观念，改变其思维模式和行为方式，另一方面可以增强企业员工的核心凝聚力，转变企业的管理理念，完善企业.. [查看全文]

文档编号:RL483文档字数:7283关于金融危机下中小企业劳动关系管理研究[摘要]2008年9月爆发的金融危机，给全球经济造成巨大的影响。一方面，面对企业生产经营状况的恶化，员工开始担心未来事业的发展，部.. [查看全文]

文档编号:RL482文档字数:4556顾客满意度评价探析[摘要]客户服务中心已经发展为一个规模巨大的，有着强大影响力，而又在整个社会服务体系中占有很大比例的产业。银行客户服务中心是银行与客户交流的窗口，.. [查看全文]

文档编号:RL481文档字数:6483沟通对绩效管理的影响研究[摘要]绩效管理是绩效管理的灵魂与核心，是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。良好的绩效沟通能够及时排除障碍，.. [查看全文]

文档编号:RL480文档字数:4564公司人力资源危机管理研究―以天堂伞为例【摘要】随着公司对人力资源管理的日渐重视，人力资源危机方面的问题越来越引起关注。因制造业面临生产任务重，操作工多、杂难以管�.. [查看全文]

文档编号:RL479文档字数:8762服务性企业的员工满意度研究【摘要】员工满意度是关系企业可持续发展的战略性因素，其提升可以帮助企业提升管理水平、增强企业凝聚力、并最终提升企业的核心竞争力。首先，员.. [查看全文]

文档编号:RL478文档字数:9448对提升我国国有企员工满意度的相关分析【摘要】随着市场竞争的激烈化，越来越多的企业明白了要以市场为导向组织产品的生产和销售。美国奥辛顿工业公司总裁曾提出一条黄金法则.. [查看全文]

文档编号:RL477文档字数:5120东正工艺制品有限公司薪酬分配研究[摘要]随着企业的不断发展，需要各层次员工来支持相应岗位，在企业资产一定的情况下，如何做到岗位薪酬合理公平化，促进员工积极性等问题，.. [查看全文]

文档编号:RL476文档字数:4459北京政博通科技发展有限公司员工绩效考核制度研究[摘要]随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而人力资源是企.. [查看全文]

文档编号:RL475文档字数:6607北京私企薪酬设计研究[摘要]企业的薪酬设计关乎未来企业的未来发展前景和生命力。薪酬设计的水准高低一方面影响企业作为主体的利润收入，另一方面又影响到企业员工的工作动力.. [查看全文]

文档编号:RL474文档字数:4804北京市民营企业员工流失与管理 [摘要]随着社会的发展，市场竞争日益激烈，员工对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。而我国民营企业员工流失现象尤其严重，员工大量.. [查看全文]

文档编号:RL473文档字数:4671保险公司营销员培训方法浅析--以新华保险广西分公司为例[摘要]随着社会经济的飞速发展，在组织的人、财、物、住四种资源中，人们越来越认识到人的重要性，以人为本的理念已渐.. [查看全文]

文档编号:RL472文档字数:895180、90后员工工作满意度影响因素的探究[摘要]：年轻员工频繁跳槽已经是现在企业十分头痛的问题。本文从80、90后员工的心理特点的角度出发，探讨导致影响80和90后员工工作满意.. [查看全文]

文档编号:RL471文档字数:5168“荷美尔”公司以KPI为核心的绩效管理研究[摘要]中层管理人员在企业管理中起到承上启下、中流砥柱的作用，是高层管理人员实现与基层员工信息沟通的重要桥梁；探讨KPI（关键绩.. [查看全文]

文档编号:RL470文档字数:4134山东泉林纸业薪酬设计研究 [摘要]：在现代企业人力资源管理中，薪酬管理已经变得越来越重要。企业要留住人才，必须要提供给员工有市场竞争力的薪酬。薪酬设计的成功与否，将.. [查看全文]

文档编号:RL469文档字数:6010深圳宝能投资集团基层员工绩效研究 [摘要]在飞速发展的全球化经济体制下，我国企业在机遇与挑战双重压力下竞争日益激烈，有人认为企业的核心竞争就是人才以及人才绩效的竞争.. [查看全文]

文档编号:RL468文档字数:14126沈阳汽车座椅有限公司薪酬设计研究[摘要]薪酬管理对于公司人力资源管理十分重要，要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题，必须以系统的方法综合多个考虑因素，制定适宜的.. [查看全文]

文档编号:RL467文档字数:9702试谈民营企业人力资源管理问题及对策[摘要]：我国民营企业走过了漫长坎坷的发展道路，相应的民营企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力.. [查看全文]

文档编号:RL466文档字数:6705试谈企业人力资源管理问题及对策2015[摘要]本文通过对企业人力资源管理概念、分析人力资源管理存在问题的基础上，提出加强人力资源管理的对策：更新观念，建立正确的人才观；.. [查看全文]

文档编号:RL465文档字数:10216私企员工职业生涯规划现状、问题和对策摘要改革开放以来，私营企业开始加入国民经济的大家庭中。2001年，中国正式加入WTO。无论是国营，私营还是外资企业都进入了迅速发展.. [查看全文]