人力资源管理_免费论文网

搜索

文档编号:RL075文档字数:5966,页数:07 内容摘要员工的激励是影响企业效益的重要因素之一。通过构建和完善员工的激励机制，可以使员工个人有更大的激情和主动性投入到自己的工作中去，也便于最大程度地.. [查看全文]

文档编号:RL074文档字数:6626,页数:12 内容摘要员工的薪酬不仅是一种支付手段，对薪酬进行合理的管理是公司管理的重要内容。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，更能促使员工努力实现.. [查看全文]

文档编号:RL073文档字数:9103,页数:10 (此文档为人力资源管理专业毕业文档下载) 摘要随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，我国企业面临的竞争越来越激烈，且在资金、技术、人才方面存在明显的不.. [查看全文]

文档编号:RL071文档字数:11186,页数:20,附任务书,开题报告,文献综述,外文翻译 (此文档为人力资源管理专业毕业文档下载) 摘要：经济竞争归根到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的较量，也是人力资源.. [查看全文]

文档字数:7345,页数:14 内容摘要：就业歧视是一种普遍的、长期存在的社会现象。在我国，随着市场经济的发展，就业歧视凸显漫延之势，因此，关注就业歧视是一种强烈的社会责任，是关系到国计民生的问题，.. [查看全文]

字数:3594,页数:04 摘要：人口、资源和环境这三方面，是一个具有内在联系的系统工程。可持续发展的概念涉及到人口、资源、环境和社会经济发展等各个方面，但就中国的国情而言，人口问题具有突出的重要意.. [查看全文]

字数:7586,页数:07 摘要：从一个贫穷落后的小国，一跃发展成为经济发达、环境优美、社会安定、人民生活富足的先进国家，其中最关键、最重要的原因是新加坡倡导和奉行了“以人为本”、“人才治国”的基本.. [查看全文]

字数:5813,页数:05 摘要：人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了，而至今仍未形成较为完善的学科体系，还停留于“纸上谈兵”，无法付诸实践。其遇到的主要障碍为相关基础理论供给的严重不足及人力资.. [查看全文]