一.明确企业重组并购动机，避免“忽悠式重组”
避免忽悠式重组 须强化法制监管。[5]依据市场化要求，加强法制监管，是规范上市公司重组行为最重要的方面。而依法监管、依法行政，法制监管的重要手段之一，是对上市公司的忽悠式重组行为，进行严格处罚。不仅要对忽悠式重组行为上市公司进行严厉处罚，更要对企业法定代表人等责任人予以警告，通报批评，罚款，禁入市场等，从而使企业对重组行为规范的监管有敬畏之心。
二.在进行公司重组并购的过程中，政府要尽可量的少干预，仿照其他国的形势，政府采取宏观监控。
在外国成熟的证券资本市场上,进行资产重组是一种纯粹的企业行为,政府一般不直接介入上市公司的资产重组活动。其原因在是外国政府和上市公司没有直接的财产牵扯关系，应该学习这些国外先进的经验，为自己企业所用。
三.加强投资者的意识，共享有效信息
1. 针对投资者的风险意识严重缺乏，必须要进行教育，要转变之前的刚性兑付和审核制之下无风险的概念。加强投资者的契约意识也很重要。
2.由证监会或者金融监管机构去做有关合法性的、法律风险的教育，金融机构、证券公司和上市公司做有关投资风险的教育。
四.促进公司文化的整合
[9]具体可首先从企业文化的价值观入手，企业价值观它是一个企业的基本观念和信念的概括，是外界评价企业提供的产品、经营行为，企业员工的工作职责等总的看法。为了便于在员工中进行推广和宣传，可以将企业价值观用精练准确的语言表达出来，即企业精神。很显然，它在很大程度上也意味着对先前的企业文化的扬弃，而扬弃本身必须建立在对相应企业文化的了解与破立上。围绕企业价值观和精神，就可以确定未来企业的发展目标、企业制度、企业道德、企业文化礼仪等要素。
结束语
企业重组，对企业意味着企业的资产、资金，人力物力、技术管理等要素进行重新配置，构建新的盈利模式，生产经营模式，[10]使企业在市场变化中保持竞争优势的过程。因此，应特别重视企业重组，选择最适合企业文化的重组方式，强化企业在资本市场上的整体竞争能力，推进企业重组和创新。
四、参考文献目录 （作者、书名或^文档（设计）题目、出版社或刊号、出版年月或出版期号）
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