(三)培养和引进高素质的会计电算化人才
会计和计算机方面的经验与会计电算化有关。作为会计师,必须具备较强的专业知识和技能,并精通计算机操作。针对实际情况,中小企业非常需要支持计算机化复合人才的培养,注重经验的汇编和交流,提高其有效性。一方面,毕业生吸收了高职院校会计专业[20]。另一方面,有兴趣与财务会计软件开发公司合作,加强会计业务的骨干培训,为软件会计复合型人才的培养创造有利条件。为进一步完善会计软件程序提供有效途径,为会计计算的顺利开展打下坚实的基础。
因此,企业应该积极引进专业复合型人才,并进行专门的培训,建立专业人才队伍,强化企业会计电算化的应用水平。
五、结束语
通过观察世界会计的发展历史,计算机的发明将会计工作彻底地从手工时代中解放出来,实现了会计工作的解放,这是会计工作的一大进步,也代表会计管理职能在未来有极大的发展空间。会计电算化的实施不仅能实现企业会计工作的高效率,也有利于企业进行相关的会计管理工作,便于查漏补缺。在软件设计方面,要注重对相关人才的引进,伴随着时代发展而不断提升自身的能力,努力培养引进二十一世纪的复合型管理人才。
当前的时代属于信息化发展的时代,企业在进行会计核算的同时要注意顺应时代的发展步伐,不仅要注意提高企业的工作效率,也要不断改善企业的管理能力。当前的会计电算化工作主要由财务会计、系统管理、供应、集团应用和管理会计等多个模块组建而成,但企业对于总账的编制和财务报表的处理没有相关的处理方法,经验不足导致软件的应用没有发挥到极致。由于会计电算化需要专业的人员进行操作执行,但企业内的会计人员大都为刚毕业的大学生,对于电算化软件使用经验不足,在实际的工作生活中没有管理经验,这些内容都会对企业的会计工作造成影响。
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