金融服务行业的现状、问题及发展对策(三)

金融人才将是未来金融服务竞争的焦点，目前我国金融服务业各领域的从业人员素质不高，服务质量较低，服务价格偏高，竞争力弱，金融人才的缺乏将是制约我国金融服务业未来发展的最严峻挑战之一，所以金融服务业专业人才的培养不应仅仅局限在单纯技术和操作层面，更应注重新一代创新型、复合型、国际化通用人才的培养，形成以高、中级专业人员为主体的结构合理的人才队伍。金融培养人才的途径主要有：大力发展金融教育事业，初步建立多层次的教育体系，加快培养金融专业人才，加强金融从业人员的培训；根据世界经济金融发展新趋势和我国的实际要求，建立培训体系，丰富培训内容；积极引进境外人才，从归国留学生和境外金融机构中聘请经验比较丰富、熟悉国际金融市场运作的人才，充实到金融监管部门和金融企业。加强国际领域金融合作，聘请国外金融专家来华讲学或者举办研讨会，选派中高级金融管理和技术人员到境外学习和工作；改革金融人力资源管理制度，努力创造有利于发现和培养人才、利于人才成长和发展的良好环境。

（四）加快金融产品创新。

创建我国离岸金融市场是提升我国金融业国际地位的良策。首先，创建金融市场吸引大批外资金融机构的进入，为我国国内金融企业的海外竞争创造锻炼机会，从而今早实现我国金融业的跨国经营，实现国际化。其次，大量外资金融机构的进入，必然会带来最新的金融衍生工具，国内金融机构因而可以学习和借鉴。同时，离岸金融市场的建立还能扩大我国对外资的利用，进一步促进国际贸易的发展，为外国客商提供更加便利的贸易融资，方便进出口，从而实现金融服务贸易的良性互动。

（五）加强金融监管。

    在完善金融服务业相关法律法规、实现有法可依的同时，我国还必须改变目前单层多头的金融监管体制的局面，遵循市场化原则、政策连贯性原则和前瞻性原则，逐步建立起包括中央银行监管、行业组织自律，金融机构内控、社会监督配合的大系统监管体系，系统地防范和规避金融风险。

    

参考文献

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