广州百伦贸易有限公司财务管理(五)

（六）提高财务人员的专业素质与情操

坚持任人唯贤和德才兼备，识才爱才敬才和用才。尊重知识，尊重人才。严格遵循企业管理制度，招聘会计专业素质和资格较强，有初级会计师职称证书以上会计人员，尽量不要随意地企业管理人员的推荐和使用，为了保证会计工作有效并正常进行。加强对财务人员进行职业和专业培训，扩大他们的知识层面、拓宽财务人员的视野和开阔思路，提高他们的业务能力以便更好地适应复杂变化的市场经济环境；必须把思想教育和业务工作结合起来，提倡良好的会计职业道德，严格执行财务制度；要培训财务人员的团队精神，还要培养财务人员主人翁意识和富有激情的创新力和执行力。同时，传播先进的理念和精神品质给员工，加强财务人员的法制观念和思想道德素质，防止信息失真和收支记录不明确等，企业会计人员做账弄虚作假的现象，严格企业规章制度，近亲回避制度，让员工各司其职，互相监督，廉洁奉公，可以有效减少企业领导徇私舞弊，行贿受贿等违法行为。建立权责明确的制度，运用有效的激励机制来充分调动员工的积极性和主动性，努力提高他们的财务管理水平。聘用人才时，要有客观谨慎的态度，保证企业的利益为宗旨，聘用德智体美劳全面发展的高素质人才。还有适当提高财务人员的薪资待遇，增加企业福利，如六险一金，下午茶，不定时公司聚餐，户外活动，羽毛球、乒乓球，泡温泉，漂流，旅游等等来满足员工的需求，提高员工工作积极性和主动性。内部领导聘用激励晋级制度等来刺激员工内部良性竞争，百尺竿头更进一步，以人为本，关爱员工，加强员工之间的交流学习和职业培训，强化财务人员遵纪守法意识和职业素养，提升员工思想境界，让员工恪尽职守，兢兢业业，任劳任怨，从而使财务管理专业化，高效，促进企业稳定健康地向前发展，提高企业竞争实力。

五   总  结

广州百伦贸易有限公司面临着与大型企业一样的市场竞争，但是广州百伦贸易有限公司财务管理水平上还存在一定的差距，如何加强其财务管理水平，从本文的研究基础上，归纳如下：

学习先进的财务管理知识，树立正确的财务意识，重视财务管理人才队伍建设，完善财务制度，为广州百伦贸易有限公司发展做好内部准备。

广州百伦贸易有限公司应深入分析自身的财务管理问题，并提出合理的应对方法，在投资决策上存在缺乏科学分析，不重视积累，收入分配不合理等问题，为此要根据企业实际，提出具体改进措施。

不可否认，我国还是发展中国家，政府的宏观调控依然重要，金融市场的稳定和发展也是企业发展的关键外部因素。对于广州百伦贸易有限公司而言，如果想要在复杂的金融环境中保持健康运行，就必须正视自己的财务管理漏洞，只有这样，才能保持确保财务管理制度健康发展。

参考文献：

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