知识经济下人才管理问题探索(一)

一、知识经济条件下人才管理的重要性 

 1、随着整个经济社会由传统经济向知识经济演进步伐的加快，人力资源的经济社会地位日益提高，必须适应经济潮流加强人才的管理。 

2、人力资源是国家和政府及企业所有资源中最重要的资源。

二、我国现时的人才状况存在的几个问题

 1、是教育投资过低，投资结构不合理

 2、是人才短缺严重，结构配置失衡

 3、是人才外流严重

三、知识经济下人才管理的对策

1、重视人才在知识经济中的特殊作用，加大资金投入，大力发展教育，提高我国人力资本的素质 

2、结合实施西部大开发战略，调整区域人才分布，平衡各地区人才发展，开发西部地区高层次和适用人才 

3、针对人才外流情况，我国应制定各种相应的对策

4、加强利用市场机制对人才结构调整，让人才充分自由地流动，更好地为我国经济发展服务 

 

内 容 摘 要

当今，新一轮国际经济竞争的焦点正在转向知识经济，新的知识越来越成为经济增长的主要动力，成为人们生活的重要资源，成为我们新的消费基础。新的知识观念、知识价值、知识生产、知识传播、知识转移、知识功能和知识经济爆长，正成为人们注目的重点，无论是研究与开发的进行，还是技术创新和创新的扩散，都越来越取决于劳动力素质，即人力资源的素质。在我国发展知识经济，还存在许多不适应之处，诸如思想观念、内外环境、经济条件、体制和政策等都需要调适。因此，必须提高认识，大力发展知识经济，切实加强人才的管理，才能促使我国生产力发展更上一个新台阶。

关键词：知识经济 人才管理 探索

知识经济下人才管理问题探索

如同产业革命极大地改变了世界的面貌一样，以芯片、微处理器、光导纤维为特征的电脑、通讯和住处存储技术的日新月异的发展以及它们的紧密结合，正在生产领域掀起一场技术革命，把我们带入知识经济，并酝酿着一个知识经济时代的到来。从这次技术革命的核心技术来看，它是一场增强、扩展、延伸人脑功能的智能革命。正因为如此，它对社会生产力的变革作用甚至超过工业革命。技术进步改造着生产力，而技术进步的源泉，正是作为生产力要素之一的人力资源，即大量的人才。无论是研究与开发的进行，还是技术创新和创新的扩散，都越来越取决于劳动力素质，即人力资源的素质，我们必需充分认识知识经济。知识经济时代，可以说“知识就是力量”得到了最充分的体现。知识资本决定国家综合竞争力，哪个国家能够充分发挥知识资本的作用，哪个国家就能够在综合国力的竞争中获取优势。以知识资本为主体的知识创造、积累、共享和运用，将成为未来产业发展的核心，知识资本的积累和流通将成为知识型产业发展的基础。

知识经济条件下人才管理的重要性 

知识经济下，我们必需清楚人才对中国经济发展的重要性，充分认识加强人才管理是适应生产力发展的要求。中国国家副主席曾庆红在人民日报发表了富有创意的“加强党的执政能力建设的纲领性文献”总结报告, 表明了中央决心以提高党的执政能力为重点，使关心祖国现代化建设的广大海外华侨华人和留学人员深受鼓舞。这必将使大量人才回归我国参与国家经济建设，我们必须妥善管理，充分发挥这些人才为我国经济服务。同时，我们总结了美国等发达国家制定政府及企业的人力资源开发管理和战略等大量的研发成果和成功经验, 针对中国国情，中国必须在人才强国战略做出适当调整，加强中国政府及企业的人力资源开发和管理战略，才能适应世界经济发展的要求。