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中小企业生存和发展之道(一)

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中小企业生存和发展之道(一)
中小企业生存和发展之道
目       录

一、公司现行体制下所存在的诟病……………………………………………2
(一)公司生存现状……………………………………………………………2
(二)制约公司发展的因素……………………………………………………2
二、中小型企业战略管理现状…………………………………………………3
三、中小企业战略管理存在的问题及其原因…………………………………4
四、推进中小企业战略管理的建议……………………………………………5
五、明确问题革新发展…………………………………………………………5
参考文献…………………………………………………………………………6

一丶公司现行体制下所存在的诟病
在相同的年代和相同的机会下,为什么有的企业能发展起来,有些企业规模上不去。已我现在工作的公司振华工艺品有限公司为例,分析它的经营现状及存在的问题。
(一)公司生存现状
1.管理不规范,随意性强
2.企业缺乏长远的战略目标
3.顾客的需求为企业经营的方向
4.员工多为被动或被动式
5.企业文化建设没有深入

(二)制约公司发展的因素
1.公司管理上面的问题  经理的能力不够,经理主宰的企业前进的方向一旦经理的决策错误,遇到困难,就会对公司造成无法挽回的损失,企业的前进方向不对,就会有填不完的漏洞。
而经理的能力分为两种决策能力跟管理能力,在公司刚刚创建的时候经理的决策能力显现在,公司的发展策略方向,如寻找商机.经营范围.经营区域和销售等方面,只要前进的方向正确大部分公司创建者都能在公司发展初期成功;然而公司的内部管理问题在公司成立的初期相对于并不十分重要,而在公司不断的发展.不断的扩大.人员大幅度增加.公司业务快速增长时,经理的管理能力才能表现出来也越来越重要。
管理能力,重点强调规划.沟通.领导,在公司的规模还不大的时候经理可以全部参与介入管理,但是公司的人员到了上百人时,经理要学会授权要把权利交付到各个部门,经理只需要对重要的事务进行了解跟掌握,然而此转型的关键在于交付权利的部门主管能不能承担重任,能不能独当一面,完成任务。
2.经理的远见不够  的经营是最累人和烦人的,明天都会有各种各样新的变化和新变动消息,不断的从外界传入并影响公司运作,假如经理目光短浅,只光顾眼前,对变化不管不理,公司就无法寻找成长的动脉,随而公司就会失去商机,兵败如山倒。
而经理的远见能表现在未来蓝图上,当企业主不断要求下属做未来规划时,预计几年后的企业发展,而部署在经理这种强烈经营的信念之下,做出各种长期.中期和短期计划,若这些计划在未来又能按部就班,稳定确实的执行下去,公司的规模自然而然的就会逐步扩大,稳定的发展下去。
企业的经营,一定不能满足于现状,出现认为这样就可以就好的心态,只有不断的发.不断探索.不断的向自我挑战,才能生存成为业界霸主。
3.缺少人才  在公司中,假如经理的能力卓越,但手下没有一个可用的人才,而这种唯经理为首的经营模式,企业只能在特定的范围发展。
而企业缺少人才的原因,首先就是企业存有不重视人才的想发,比如有些企业表面是讲重视人才,但是在待遇激励上,确是斤斤计较,言行不一。而有的企业确是把人才当做成本来看,有些资质深的员工异动离开,在企业主的心里还在盘算可以省下一大笔的退休金,而这样的企业肯定也是人心惶惶。
人才不是天生就是人才,若企业能适当的朋友培养和锻炼,庸才也是可以成为人才的,若是只一味的想从外界去挖人才,而从来不重视内部培养人才楚材晋用未必能适合,能融入企业文化,可能还会影响整体配合。
4.企业产品不一定能适应市场  在企业经营时可能会像赌博一样,每一次的决策都可能会像一次赌博,因为在外界的环境企业无法全然操作。各个竞争者又会时不时的出奇招,所以企业推出的新产品能不能适应市场,就像下赌注一样,若能压中就能获利百倍,若押错,就血本无归。
因此企业在某种商品深受消费者喜爱时,就会坚持的销售下去,并加大生产量,以至于经理在看到商品大卖后,就不会轻言放弃,主张销售,直到销售到市场饱和为止。
但是企业者的这种经营心理会将大好的江山拱手送人,因为竞争者会推出更加有力的商品来适应市场的变化,来满足消费者的需求,等企业发现商品无人问津的时候,已经被对手抛在了后面。
5.没有进行多元化经营  多元化经营对于企业的经营是一种经营风险,也是获利的来源基础,不专独于某业过大经营波动。对于员工来说,大多组织历史悠久,职位的提升必然有限,多元化经营成功,能带来更多的职位空缺,满足员工的升职欲望,多元化事业也能给员工培养不同的专长。
 

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